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行政人事部部长绩效考核表 作者 日期 ??大厦白蚁预防工程承包合同?合同签订版? 季度绩效考核目标责任书（季评） 一、目的：为发挥各岗位工作人员的工作积极性，保证公司产值目标实现，特对各位员工的日常工作做如下考评。 二、考核期限： 三、薪酬标准： 的月薪为 元?月，其中岗位工资为 ??? 效考核指标挂钩。 元，考核工资为??? 元，其中考核工资与每季度绩 四、月度考核评分表。 考核指标项 指标计算?说明 指标考核标准与评分准则 数据来源 权 （分 工作计划完成 及时完成工作计划，并做好总结 ??及时完成每一项任务，得满分 行政人事部 率 行政费用 内外部关系维 护 满意度 报告 办公用品、日常消耗费用、业务招待费、公务车费等的总和 内部员工与外部相关单位满意度评分 ??每延误或减少一项，扣?分 ??没有提交计划书或总结报告扣??分 预算内上下浮动???满分，其他?分 非常满意??分，满意?分，一般?分， 其他?分 上级考评 ? 行政人事部 ? 财务部 行政人事部 ? 文件处理与保 考核文件起草、传递、修订、归 及时处理保存完好满分；异常?分 行政人事部 ? 管及时率 档等工作的处理时效性 上级考评 社保与公司证 规定时间内及时缴纳与办理各项照办理及时率 事宜 未完成一项扣?分 行政人事部 ? 安全卫生达标 ??标准，无安全事故发生 无事故满分，一次即?分 行政人事部 ? 率 招聘目标完成率  及时高效（实际完成量?计划完成量）并培养内部骨干人才  及时完成招聘目标，得满分；未完成不得分 关键岗位人员储备率，未达标?分  行政人事部 ? 需招聘部门 培训目标完成 根据需求及时招聘合适人才， 适岗转正人数，少一人口?分，满分?分 行政人事部 ? 率 薪酬考核完成率  薪酬编制与核算准确，及时完成考核任务并及时处理考核申诉  ??员工工资与奖金计算出现一次错误，扣?分 ??绩效考核未完成，迟到一天，一次? 分 ??考核申诉处理未在规定时间处理，一次扣?分  行政人事部 财务结算部 ? 上级考评 下属人员违规 下属人员违反公司重大规章制度 违规一次扣?分 行政人事部 ? 次数 出勤率 领导能力  （实际出勤天数?月应全勤天数） 不得低于??? 对下级及其他部门的指导与影响力  低于???，一月扣?分 ??不具备影响他人的能力?分 ?能够影响所属部门，对其他部门影响小 ??分 ??对各部门具有很强影响力??分 ??  行政人事部 ? ?行政人事部下属反馈 ? ??大厦白蚁预防工程承包合同?合同签订版? ??马马虎虎，偶尔出错??分 工作态度 处理办公事务认真负责，细致严 谨 合作精神 与其他部门沟通协作能力 ??工作表现突出，认真负责??分 ??领导非常满意，无需监督无错误?? 分 ??不配合，经常引起摩擦和冲突?分 ??比较容易合作，尽量避免冲突??分 ??具有特别的合作意识，勇于承担责任 ??分 上级考评 ? 各部门 ? 日常任务达标率 保质保量完成交办日常的临时任务 任务完成不达标，一次扣?分 上级考评 ? 分?工作业绩考核??? 能力态度考核??? 附加得分 备注： 绩效工资计算说明： ??计算公式：绩效得分?附加得分?当季度最终绩效得分。 ?? 当季度最终绩效得分折算为百分比，按照所对应的百分比区间发放绩效工资。 五、季度考核项目附加分说明 ?、【人力资源】：①招聘及时率、劳动合同签订完成率达标者，加?分；②每季度正式培训达 ?次的，加?分。 ?、【企业文化建设】：宣传栏的维护达标的，企业文化优良，加分?分。 ?、【档案管理】：①人事档案完整率达????，加?分；②其他档案完整率达????，加 分?分。 ?、【人员流失】：当季度无中层及以上员工自行离职（开除除外），加?分。 ?、【行政纪律】：行政规章制度落实，并严格执行，加?分。 ?、【执行力】：执行力较强，任务全部保质保量完成，并能严格要求自我，加?分。六、激励办法 ?? ??大厦白蚁预防工程承包合同?合同签订版? 七、本考核方案解释权归行政人事部，未尽事宜另行研究决定。 八、本考核方案自 年 月 日起生效实施。 ??