劳动用工风险与防范课件.ppt

四、劳动合同风险防范 2 、签订时间的掌控 用 工 之 日 合法 一个月 2 倍工资 视为成立无固 定期合同 一年 补签合同 补签合同 四、劳动合同风险防范 3 、未按规定签订合同的风险 1 、承担双倍劳动报酬。 2 、导致无固定期限合同条件成立。 3 、造成事实劳动关系的情况。 不能先试用后签订； 不能使用临时工、短期工； 避免工作疏忽，漏签； 特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时 签订后果如何也均应告知） 四、劳动合同风险防范 4 、劳动合同签订风险防范方案 ? ? ? ? ? ? 严格执行用工即签书面合同 劳动合同签订遵循限时签、当面签原则 加强对具有双重身份员工的管理 关联公司之间调动用工应注意合同处理与签订问题 审核比对劳动者的签字情况 建立劳动合同保管不善的补救机制 规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动 合同管理台帐，统一员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于 续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳 动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。 四、劳动合同风险防范 （二）劳动合同变更 1 、合同变更的常见类型 A 、期限变更； B 、工作地点变更； C 、岗位变更； D 、工资变更。 2 、合同变更的 5 种情形 A 、协调变更（劳动合同法 35 条）； B 、依劳动合同约定或规章制度规定（规章制度必须合法并兼具合理性）； C 、员工患病或非因工负伤； D 、员工不能胜任工作； E 、客观情况发生重大变化。 四、劳动合同风险防范 3 、变更岗位易发生纠纷的 4 种情形 A 、在劳动合同中明确约定用人单位根据生产经营的需要可以变更劳动者 的工作岗位； B 、劳动者不能胜任工作，由用人单位对其进行岗位调整； C 、劳动者与用人单位签署了带有保密期条款的保密协议，在劳动者提出 辞呈后，用人单位对其工作岗位进行的调整； D 、用人单位生产经营状况发生重大变化，需要调整劳动者工作岗位的。 4 、合同变更风险防范 ? 1 、变更合同，首推协商； ? 2 、 劳动合同中约定的岗位宜粗不宜细 ； ? 3 、为方便调岗，可以 与员工一年一签岗位聘约书； ? 4 、 对薪酬、岗位变动的条件和流程应在规章制度中作出相应规定。 动者不胜任工作而变更、调整其工作岗位，属于用人单位的自主权。 四、劳动合同风险防范 5 、劳动合同变更新规则 司法解释 4 第十一条规定 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公 序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院 不予支持。 《劳动合同法》第 35 条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 目 录 一、劳动用工法律风险 二、用工模式风险防范 三、招聘录用风险防范 四、劳动合同风险防范 五、员工离职风险防范 六、工伤医疗风险防范 五、员工离职风险防范 1 、员工离职情形 五、员工离职风险防范 2 、员工解除合同的条件 五、员工离职风险防范 3 、单位解除合同的条件 五、员工离职风险防范 4 、经济性裁员 五、员工离职风险防范 5 、劳动合同的终止 1 、合同期满； 2 、无固定的终止条件出现； 3 、工作项目完成； 4 、开始依法享受基本养老保险待遇； 5 、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 6 、用人单位被宣告破产； 7 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散； 8 、法律规定的其他情形。 劳 动 合 同 的 终 止 合同 终止 限制合同 终止 1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健 康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间； 2. 患病或非因工负伤在医疗期内； 3. 女职工三期内； 即使合同期限满，限制合同终止的情形存在，需等该情形完成方能解除。 五、员工离职风险防范 6 、不得解除合同的相关条款 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用 期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同： ( 一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，