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第一章第一节人格及其理论 一、人格的影响因素：影响因素有三个：遗传（间接，物质基础）、环境和情境。 精神分析:关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。本我和超我之间一场无休止的战争，由自我来调节。 人本主义：从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。 二、人格特质理论（三个）：两个重要假设（人格特质在时间和空间上是相对稳定的） 1.奥尔波特: 枢纽特质（基本特质，渗透强，少数人有）、核心特质（建筑构件，5-10个）、 次要特质（不明显、不受人注目、一致性和一般性较低） 各种特质不是零散的，而是有组织的。“统我”不是与生俱来，是逐渐发展起来的 卡特尔的特质理论:16种特质（16PF），对职业咨询、心理健康有很大帮助。 艾森克的特质理论：外倾和神经质两个维度（特质并非独立，有相关性，分出维度更准确） ■“大五”人格理论（每个维度都是两级的）：外公和情创（西方，认为有跨文化的一致性） ■“大七”人格理论（王登峰、崔红）：外行人情善智处（中国，认为有文化特异性） 哈恩特（美）：决定一个人可以成为卓越领导的特质少的可怜 伯恩斯（美）：改变型领导者豪斯（美）：把改变型领导者称为有魅力的领导者 巴斯（美）：有魅力领导者的四个特征：魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑 （个人智力激发魅力） 智力与能力 智力维度 定义 范例 言语能力 理解、使用口头和书