第七章生育保险.pptxVIP

第七章 生 育 保 险问 题 与 思 考：生儿育女仅仅是女人的事情，作为丈夫或父亲的男人无须承担太多的责任？生儿育女妇女的天职，是家庭私事，与社会无关？生儿育女是一种社会行为，是妇女对人类作出的巨大贡献，理应得到全社会的关注和照顾？随着经济的发展和妇女运动的展开,妇女生育正在被确认为社会总劳动的重要组成部分,女性得到关怀的意识逐渐得到增强。国外生育保险的主要待遇包括产假、生产补助金(产假工资) 或生育津贴、医疗保健和儿童津贴等五项内容。从现行待遇标准来看,大多数国家都已达到或超过国际《生育保护公约》。主要表现为产假期限较长；生育补助金比例较高；男性责任也逐渐被纳入到世界生育保险制度中：德国有“父育假”,即父亲和母亲可以享受36个月的停薪留职假,用于教育孩子,但停发工资。芬兰有“育儿假”和“父育假”：“育儿假”由父亲和母亲共同所享有,假期一般紧接着法定产假(母亲产假为105天),育儿假为158天,父母双方可以商定由某一方休假照顾婴儿。在此263天时间里,休假母亲或休假父亲均可获得育儿津贴。芬兰的“父育假”为6—18天,只属于父亲,假期是在母亲产假期间。在瑞典,父母亲任何一方可以休假照顾0岁—16个月的婴儿,其中要求所有的父亲在孩子出生之后16个月中必须休假一个月,否则将取消一个月的补助,2002年父亲假又增加了一个月。此外,父母亲还有临时假,在小孩12岁之前父母每年有7天照顾生