第五章激励职能.pptxVIP

职能篇 第五章 激励职能激励是一种精神力量，起加强、激发和推动作用。领导工作与激励工作密切相关。职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念一、关于人性假设经济人；社会人；自我实现的人；复杂人。二、人类行为的基本模式（一）行为1.概念：人类有意识的活动。2.产生原因：自然观；社会学观；职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念场理论观： 行为=f（个人，环境）。（二）需要1.概念：是指客观的刺激作用于人的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。2.刺激来源物质的；精神的；信息的。（三）动机1.概念：心理不安与紧张而产生的内在驱动力。2.需要、动机、行为的关系职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念（1）需要产生动机，其条件是：内在的需要和愿望；外在诱导和刺激。（2）动机产生行为，其条件是：个体人格；社会环境。（3）行为的目的是为了满足需要。（四）人类行为基本模式实现目标产生促使引起需要心理紧张动机有目的的行为建设性行为挫折防御性行为产生新的需要职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念强度主导需求需求职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念二、激励（一）需求结构和动机结构1.需求结构：在一定的时空条件下，人有多种需求，但有一种需求是最强烈的，称为主导需求。强度优势动机动机职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念2.动机结构：在主导需求驱使下会产生多种动