第八讲我国古代人事选拔制度.pptxVIP

第八讲 我国古代人事选拔制度秦汉魏晋南北朝的选官制度：察举制；征辟制；九品中正制隋唐至明清的科举制度第一节 秦汉、魏晋南北朝的选官制度自夏商奴隶社会产生以来至明清封建社会晚期，历代统治者都十分重视对各级官吏的选任，并产生了多种选拔官吏的途径和方法，简言之主要有：世袭制、荐举制、任子制、纳赀制、恩荫制、军功制，吏进制以及科学制等等，其中尤以世袭、荐举和科举制影响最为深远。从西汉开始，选官制度又呈现出斑斓多采的局面，有察举、辟除、征召、任子、纳赀等多种，其中又以察举、征辟为富有特色。西汉的察举、征辟以及魏晋后实行的九品中正制，都带有了浓厚的个人意志。西汉、魏晋南北朝时期的选官制度核心是荐举。一、察举制察举，通俗的解释是察廉举孝。根据皇帝诏令所规定的科目，由中央或地方有一定级别的官吏，根据考察，将士人或下级官吏推荐给中央政府，由中央政府授予一定官职或予以提升。可以包容在察举科目名下的，主要有四种形式：（一）贤良方正（文学）。贤良方正常与能直言极谏者并提。所文文学，在当时是指儒家经典之学。（二）孝廉。关于孝廉，颜师古注云：“孝谓善事父母者，廉谓清洁有廉者”。也就是人们常说的孝子廉吏。（三）特科特举。皇帝为处理、解决特殊问题或需要特殊人才而设的临时科目。主要有：1.茂才异等。凡超群逸伦、智略出众的优秀人士均在被举之列。2. 明经。即通晓经学之士。“遣子黄金满籯，不如一经。”3. 明法。