教师培养培训方案.doc

教师培训 教师培养培训方案………………………………………1 文水县骨干教师培训提升工程教师选派办法........3 参训汇总表.……………………………………………5 北师大培训图片…………………………………………11 2015年---2017年教师培训经费………………………13 教师培养培训方案 1、落实常规抓教师素质 以“三化”、“三带”常规教学管理为抓手,提升教师素质,提高课堂教学质量。为了加强教学诊改,进一步提升职业教育人才培养质量,从秋季学期开始进行为期三个月的“加强教学诊改、促进教师专业成长”教育实践活动,本次活动分三轮结对组合进行,每轮实施三个阶段:第一阶段,全体青年教师与骨干教师对接交流会,为期一周一对一结对制定诊改计划和教学方案。第二阶段,在教学过程中认真诊改,为期六周的新老结对听评课计划。第三阶段,诊改实践后为期一周进行总结交流再整改、再提高。要求青年教师要参照各专业建设要求,认真自查.从专业层面、学生层面、课程层面、实训方面、教师层面进行微观诊断与分析,教研诊改,课堂诊改,扎实有效地提升课堂教学质量。 2、建立机制促教师转型 学校把教师转型作为一项重要工作常抓不懈,加大“双师型”教师培养力度。一是鼓励专业课教师到到县内知名企业实践,掌握一线岗位技能，努力培养双师型教师。二是把专业课教师实训教学开出率作为重要考核指标,督促提高实训教学能力。三是根据专业建设和人才培养需要先后选派多名教师积极参加省、市县组织的培训。四是学校连续三年开展“青蓝”工程,即师徒结对三年行动规划(要求青年教师一年入门,二年入轨,三年合格),促进青年教师专业快速成长。一个骨干教师带一个青年教师,通过传、帮、带,发挥骨干教师的作用;开展“青青年教师专业发展的教学比武等系列活动,并纳入量化考核,努力建立学习型教师队伍。 3、树立榜样引教师自省 学校每年五·四青年节、教师节评选表彰各类先进个人典型,弘扬正气,用身边的先进典型激励广大教师特别是青年教师尽快成长,形成主流。近两年来,在市、县教育部门举办的教师教学技能竟赛活动中,该校多名教师获得省、县、市级“教学能手”、”模范教师”、“骨干教师”等荣誉称号。通过优秀教师的感召和引领,造就了一支积极进取、勇于争先的教师队伍。 4、“请进来，走出去”大培训，全力提升教师综合素质 学校列出专门教师培训经费占学校预算经费6%左右，组织骨干教师到兄弟县---交城、汾阳、柳林等职业中学开展教学教研、教育管理、听课考试等学习交流活动；在教科局的支持组织下，学校选派80余名学科专业教师前往北京师范大学分别为期10天的培训，每期学校举办“京师悟道分享交流会”，每次交流会教师激情高涨，悟道深刻，写出感受至深心得83篇。同时多次派出教务主任、专业教师参加全国、省、市各类培训和专业教师到企业实践。 职业中学2015年--2017年教师培训情况 时间 培训内容 费用（元） 2015年 心理教师培训 3230 2015年 教师继续教育培训 12000 2016年 教师继续教育培训 13680 2017年 京师培训一 39290 2017年 京师培训二 50700 2017年 京师培训三 7800 2017年 京师培训四 20828 2017年 教师继续教育培训 15120 2017年 中职学校教学工作诊断和改进实施方案编制工作 5379 2017年 骨干教师网络学习空间人人通培训 4790 2017年 学生管理信息系统数据质量提升 3928 合计 　 176745 信息大厦位于建宁路 37 号，由中国电子信息产业集团公司（CEC）投资，中国电子物资苏浙公司承建。项目用地面积 10363 平米，高约 100 米， 总建筑面积 51720 平米，其中地上 24 层,建筑面积 37934 平米。大厦于2004 年 7 月立项,2005 年 5 月正式动工，计划 2007 年 8 月竣工并开始投入使用。对建筑物高度进行控制的因素，所以，建筑高度可控制在 100 米。建筑密度可根据《市城市规划条例实施细则》的规定，进行合理退让后，并根据项目实际情况确定。客观性：依据客观事实、遵循科学方法进行分析，以行业公认的谨慎、诚实和勤勉尽责的态度，为投资人或者客户提供证券、期货投资咨询服务。服务机器人行业地位表现在三个方面：行业的产值、劳动力的数量在工业总产值、财政收入和就业总盘中的比例;行业的现状和未来对整个社会经济及其他行业发展影响的程度.行业在国际市场上竞争、创新能力。服务机器人行业在财政收入和就业总盘中的比例为 1%，服务机器人行业对社会经济和其他行业的影响程度为 3%，服务机器人行业竞争和创新能力占比 9%。制作发布证券研究报告的相关人员不得利用发布证券研究报告为自身及其利益相关者谋取不当利益，或者在发布证券研究报告前泄露证券研究报