交通局事业单位岗位设置管理实施方案.pdfVIP

交通局事业单位岗位设置管理实施方案 交通局事业单位岗位设置管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度， 实现事业单位人事管理的科学化、 规范化和制度化，根据省委办公厅、 省政府办公厅转发的《省人事厅 lt;xx 事业单位岗位设置管理的实 施意见 gt; 的通知》 （x 办字 [20xx]17 号）等有关文件精神，结合我 局事业单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度， 创新管理体制， 转换用人机 制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转 变，由固定用人向合同用人转变， 调动事业单位工作人员的积极性和 创造性，促进交通事业的发展。 二、基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘 用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、实施范围 交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职 员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。 四、岗位类别、等级设置