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. . 律师事务所品牌推广传播及营销策划案 一、部改革 品牌建设、市场拓展、客户管理等涉及到部改革问题，可考虑在部改革的基础上逐渐向股份制过渡。且简单谈一下供参考。 1、部人力改革建议 首先将人力划分为三个层次： 1）核心层 人员组成：原有合伙人、德高望重并善于协调部关系的律师、专业能力很强并有大量案源和客户的律师、高管、以及其他关键岗位。 核心层薪酬设计：基本工资 +岗位工资 +年终分红（类似股份形式） 其主要目的在于事务所组织机构的稳定性和提高事务所的向心力。 2）稳定层 人员组成：部门领导、优秀律师、优秀的营销人员以及次关键岗位薪酬设计：基本工资 +岗位工资 +其岗位所涉及到的提成。 3）流动层 人员组成：普通的律师、律师行业新人、挂职律师及一般的工作人员。 专业能力很一般的律师、 行业新人根据情况可考虑归到宣传部与业务拓展部，做一些对 外普及宣传活动、咨询工作、业务拓展工作等。可考虑给基本工资 +提成。培养到一定阶段以后，可分配案源。 另对一些专业能力一般的挂职律师同样考虑根据其能力分配案源。不考虑基本工资。 律师、律师事务所最佳的推广渠道、包装方法有哪些呢？怎么做律师事务所的企划和营销工作？ 律师的推广及包装渠道包括新闻媒体宣传、权威机构认证、网络新媒体营销、口碑营销。优渡网是唯一一家专业为律师提供推广服务的机构，具体推广方案可在优渡网官方咨询相关工作人员，百度搜优渡网即