规范企业工资管理之化解工资纠纷.pptxVIP

规范企业工资管理 化解工资纠纷;;;1、工资的定义: 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。;;2、工资分配原则:;3、工资支付的基本原则;原则一：每月至少支付一次工资;原则二：必须以货币形式足额支付工资;原则三：工资应当支付给职工本人;原则四：与职工约定工资支付日期;原则五：公司应书面记录工资发放情况 ;原则六：下列情况属正常劳动并提供工资;;;4.1 最低工资标准定义：;4.2 最低工资标准支付的形式：;4.3 最低工资标准的构成;4.4 下列情形，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： ;4.5 苏州市最低工资规定 ;二、重视和加强企业工资管理;1、制订企业工资管理规定的基本要求：;2 、企业工资管理规定的法律地位与作用;3、不依法制订企业工资管理规定应承担的法律后果:处罚、不利责任;4 、企业工资管理中的主要问题：;三、如何看待工资性劳动争议;;;3、处理工资争议的时效规定;4、工资争议处理过程中的证据规则，支付工资实行“举证倒置”的原则;5、工资争议的主要问题;四、工资争议中比较突出的问题;1、加班加点工资支付问题;1.1工时与考勤制度 ;1.2 加班的事实认定 ; 加班工资计算的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时： （1）劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位相对应的工资标准确定； （2）劳动合同中没有约定的，按企业集体合同或依法制定的企业规定确定； （3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人前十二个月的平均工资确定。（注：按《江苏省工资支付条例》第六十四条的口径） 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为850元/月。 ;1.4 支付加班工资的期限 （1）平时及法定节假日加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月； （2）休息日加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 ;1.5 特殊行业、特殊岗位的职工加班与加班工资 实行综合计算工时工作制度 轮班制度 实行计件工资制度 实行不定时工时制度 ;1.6 加班工资计算 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 平时工作日加班＝加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300% ;1.7 部分公民放假期间，加班费计算 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。; 给用人单位造成经济损失的，企业可以依据劳动合同约定或依法制定的规章制度，从职工的工资中扣除赔偿费。 2.1 造成经济损失的事实必须成立 职工赔偿企业的经济损失，必须具备两个基本要件： 一是企业的经济损失是由于职工本人的原因造成的； 二是企业要求职工赔偿应当是依法进行的，即劳动合同有约定的。 2.2 计算经济损失的赔偿费应当有根据 2.3 扣除赔偿费后支付的工资不得低于工资标准，双方另有约定的除外 用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ;3、病假与病假工资;3.1 关键是疾病治疗与因病休假的事实;3.2 病假审核批准程序;3.3 医疗期限;3.4 病假工资标准及如何计发病假工资;4、岗位变动与工资变更; 对特别假期其工资支付的标准如下： 双方有约定的，从其约定； 双方没有约定的，按集体合同或企业工资管理规定执行； 前两项无法确定的，按劳动者前十二个月平均工资计算。 ;参考法律文献：