- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Slide 1;素质/行为面试;Slide 3;素质及其结构;素质维度 (Dimensio;动机匹配度;素质维度的结构;素质/行为面试的前提假设;素质/行为面试的优势;客观性;针对性;准确性;真实性;素质/行为面试的其他优点;素质/行为面试的缺点;素质/行为面试法;步骤;素质/行为面试法关键点;素质/行为面试法技巧1;素质/行为面试法技巧2;素质/行为面试法技巧3;素质/行为面试法技巧4;提问技巧;问题举例1;问题举例2;深层探究(剥洋葱/漏斗技巧);漏斗技巧;听取行为面试回答之关键;关键之一 阐述明确;四种典型的假行为事例;关键之二 ???述完整;关键之三 证据确凿;动机匹配度;行为面试问题之两大忌;Slide 35;Slide 36;克服假行为事例练习;判断真伪:正弦曲线法;提问方式;含糊——跟进;主观——跟进;不切实际——跟进;克服假行为事例练习;克服假行为事例练习;克服假行为事例练习;Slide 46;Slide 47;Slide 48;Slide 49;Slide 50;如何考察工作动力?;面试收集资料的评估;Slide 53;交流和定分;附录1:行为面试法为什么有效;附录2:工作分析;工作分析的目的;工作分析的基本方法;工作分析的基本方法;Slide 60;Slide 61;附录3:行为面谈提纲;Slide 63;Slide 64;Slide 65;附录4:行为面试法的步骤;步骤一:介绍和解释;步骤二:让应聘者描叙自己过去的;步骤三:具体的行为事件访问;步骤四:结束;附录5:素质辞典;素质辞典;附录6:面试评估范围;Slide 74;Slide 75
文档评论(0)