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国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径 摘要：随着经济水平的不断发展，煤炭行业也在不断发生变化。煤炭行业的企业文化更加多样化,在原有管理模式的基础上，国有煤炭企业的组织内部结构也呈现了多元化的发展。在这个发展扩张的过程中，煤炭企业的职工内部结构也出现了一些问题，问题的出现致使国有煤炭企业的民主管理受到了一定的局限。当前，煤炭行业发展出现了严重的困扰和阻力，如何通过加强对煤炭职工的民主管理来优化企业内部环境，从根本上提升国有煤炭企业发展的动力和活力，是值得探讨的重要话题。本文在当前相关背景下对国有煤炭企业关于如何加强职工民主管理的途径做了简要的分析。 关键词：国有煤炭企业；工会；职工民主管理； 一、民主管理的含义 在“民主、公平、公开”的前提条件下，管理者更科学有效的将主题思想广泛传达，让各个部分更加协调有序的完成各种任务和目标，这就是所谓的狭义意义上的民主管理。在国有煤炭企业中，对企业职工的民主管理含义更加具体。对企业职工的民主管理是指在国家相关法律法规的指导前提下，引导企业职工作为企业的主人，真正的调动企业职工为企业贡献力量的活力和创造力。民主管理的具体承载形式为企业厂务公开、企业职工代表大会或者企业职工大会等各种形式。企业职工更好的参与到企业的成长发展中来，对企业的生产、经营、管理等各个环节都充满热情，更好的行使自己的权利，履行自己的义务。民主管理是企业职工主人翁意识的体现，也是民主企业的重要体现。通过更科学广泛的参与企业管理，可以更好的行使自己的权利，参与到与自身利益密切相关的各项事项中，充分落实企业职工的参与权、知情权、表达权、监督权。民主管理不仅要应用于和谐社会的发展蓝图中，更应该运用到国有煤炭企业的发展历程中，为国家煤炭企业的科学发展和可持续发展提供有效的保障。 二、国有煤炭企业工会加强职工管理的重要性 民主管理是社会进步的重要推动力。在社会管理的发展历程中，民主管理占据着有力的分量，并且有力改善了社会民生。企业发展是社会发展的一个重要分支也是重要组成部分。国有煤炭企业职工民主管理也是社会前进发展的一个重要产物。只有社会大环境发展到达一定的高度，企业的民主管理才能得到更科学和广泛的应用。目前，国有煤炭企业发展的第一步是做到公开透明，这是民主管理的前提条件。只有让企业职工有知情权，知晓现状，才能够更好的参与到民主决策和民主监督中。“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为前提的企业民主管理制度，充分确保企业职工参与民主管理，行使主人翁权利”这是党的十八大群众路线的重要体现。群众路线是立党之基，群众路线的中心旨意在于给为企业职工谋求福利。企业职工的民主管理是党的群众路线的最好体现。企业职工只有参与到企业发展中来，才可以更加有效的保障自己的应有的权益。煤炭行业是一个比较特殊的行业。煤炭职工相对其他工种更加辛苦，工作环境极其恶劣，安全性比较差，劳动强度也比较大。这些特殊的行业环境因素更加表明煤炭行业的职工参与民主管理的重要性和必要性，更加需要对煤炭职工贯彻“以人为本”的宗旨。加强对国有煤炭企业职工的民主管业是也保障企业可持续发展的重要条件。企业职工是企业发展的主体也是源泉更是动力，只有企业职工参与民主管理的权利得到保障，企业才能更加有序稳定的进步发展。民主管理是让企业职工把单位的事情当成自己的事情，真正的做企业的主人。从另一方面也督促着企业实行公开透明的厂务。这样可以在很大程度上减少企业出现决策不科学的情况，也可以杜绝企业高层用权利获取私利情况的产生，更有利于企业的积极向上的健康发展。 三、加强职工民主管理的途径 第一，国有煤炭企业工会干部应该提高自身专业素养，建立健全民主管理工作机制。与时俱进是谋求发展，跟上时代步伐的重要影响因素。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着经济全球化影响力的不断扩张，经济正面临着国内市场竞争与国外市场挑战的双重压力，国有煤炭企业要想发展也离不开创新。具体到对职工的民主管理上面，更要改革创新，打破原有陈旧的工作思路和工作方法，摆脱呆板工作模式的束缚。国有煤炭企业工会应该根据煤矿企业工作中心的不同，确定不同的工作模式和工作方式，将对职工的民主管理更加具体化。[1]国有煤炭企业面临着各种新的问题的挑战，工会干部是企业成长的领头羊，更是职工的典范树立。工会干部应该通过各方面积极的学习提升，转变工作思路和观念，国有煤炭企业的工会干部应该从自身出发，提升自己的各项业务能力，才能更好的为职工服务。法律法规的更新更是国有煤炭企业工会干部应该学习的重点，法律是保障职工合法权益的基石，更是对职工进行民主管理的依据。每个煤炭企业都会有职工代表与工会交涉有关用工合同的问题。这项内容存在着的特点就是复杂多样。工