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国有企业作风建设论文 1加强廉洁教育，做到守纪律讲规矩 随着市场经济的不断发展变化，政治、经济、社会等方面给生活带来了许多新的挑战。腐败现象往往来自一些“小节”，许多称职的干部对工作作出了突出贡献，在“小节”上却没有保住，最后犯下大错误。如果自律意识不强，对“小节”问题总是不在乎，这样下去，一定会走上犯罪的道路。自我失控，腐败必生，周永康、徐才厚、令计划、金道铭等等，一大批腐败分子的落马，无一不是如此。身为干部，一定要堂堂正正做人，清清白白做事，心里才会踏实，才不会整天提心吊胆，才能沉下身子干事创业，为企业、为职工谋实事干实事，这才是一个合格的干部应尽的职责和义务。作为一名合格的企业管理者，要做到守规矩，守纪律，要不断学习，提高自己的思想素质，否则，就会“盲人骑瞎马，夜半临深渊”。到头来还不知道自己是在哪里跌倒，更不知道自己所处的尴尬境地。因此，我们要加强学习的自觉性，把工作和学习结合起来，学习和掌握有关的法律法规。对于本系统的岗位职责以及相关的法律法规做到了如指掌。 2推进制度机制建设，提升党员干部素质 从“三大纪律八项注意”到“三大作风”，从“两个务必”到“八项规定”，之所以深得人心、威力无穷，无一不是制度先行、领导带头的结果。太钢提出了固本培元、改革创新、转型升级的发展理念，太钢矿山人就更要团结一致，万众一心，为公司的发展做出贡献。纪律是一个团体或组织应遵循的基本规则，俗话说得好，没有规矩，不成方圆。每个人遵守纪律，保持组织内特定的秩序，统一思想和行动，这都离不开团体的凝聚力量。我们的党员和干部，在工作中，必须加强党的观念，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和规章制度。毛泽东同志曾经说过，加强纪律性，革命无不胜。我们的组织，应该敢于担当，遵守纪律、表里如一，只有这样才能确保我们的工作顺利展开。纪律和规矩的生命在于落实，尖山铁矿以《领导干部一岗双责月度自我对照检查表》为抓手，认真规范组织活动，加强党员干部的组织纪律作风。各级领导班子成员每月对照检查自己的工作做到位没有，认真填写《领导干部一岗双责月度自我对照检查表》，由党委书记亲自审阅把关，形成逐级审核、反馈、评价、整改的运行机制，贴近群众、服务群众的良好工作作风在各级班子成员中逐步形成，服务群众的水平和能力不断提升，党员干部的组织纪律性得到不断加强。 3强化执纪监督，做到知责履责尽责 总书记反复强调作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，必须坚持“抓常、抓细、抓长”，并指明了具体道路和方法。监督，就要形成合力，把党内监督、群众监督、巡视监督、舆论监督等监督力量结合起来，实现监督内容和监督领域全覆盖，实现监督的常态化。抓常，就是经常抓、不停歇、见常态，融入工作，常抓不懈；抓细，就是深入抓、敢较真、见实招，踏石留印、抓铁有痕，对存在的作风问题扭住不放，一步一个脚印，扎实推进；抓长，就是建机制、持久抓、见长效。监督检查是促进干部作风建设不断深化的重要手段，要贯穿于生产经营建设的全过程。纪委人员通过定期纪检巡视，对发现的问题，下达监察建议，进行责任追究，提出整改要求，不断促进作风的改进。尖山铁矿细化分解党风廉政建设责任制，形成“两个责任”落实清单，将“两个责任”转化成了实实在在的具体工作，解决了具体工作如何干、干到什么程度什么标准的问题。班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设定期进行监督检查，按月通过“一岗双责”自我对照检查表的形式反馈。 4运用“四种形态”，抓好党员干部作风建设 管党治党，就要管思想、管作风、管纪律，抓党员、抓干部的作风建设，就要首先落实好监督执纪的“四种形态”，对党员干部明确责任，狠抓落实，常提醒、常警示、勤纠偏。尖山铁矿纪委制定下发了《尖山铁矿强化作风监督谈话制度》，解决了党员干部发生哪些问题需要谈、由谁来谈、怎么谈等问题，进而加强了对党员干部的廉政教育和监督。建立了《干部作风档案》和《干部关键事件履职档案》，坚持每月对干部作风方面的问题进行监督检查和通报公示。在每月的党群工作例会上，纪委集中通报作风档案记录情况，纪委书记至少点名批评一名领导干部的纪律作风问题，让干部红脸出汗成为常态。加强对重点领域、关键环节权力运行的监督检查。完善深化党风廉政风险点检机制，对关键岗位和有业务处置权人员从四个方面强化业务监督检查，并纳入日常评价和半年一次的基础管理达标升级评级体系中，检查考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，与单位绩效相联系，有效促进党风廉政建设“两个责任”的贯彻落实。抓住领导干部这个关键群体，强化作风建设。落实太钢公司“工资能升能降、职工能进能出、干部能上能下”的总体要求，按照“优者上、庸者下、平者让”的原则，对干部及时进行适度调整，有效带动了工作作