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公司病事假管理规定 公司病、事假管理规定 为规范企业劳动纪律 ,深化公司管理 ,加强公司员工的自律 ,根据公司发展目 标要求 ,对公司员工请病、事假事宜做如下规定 : (一) 病假规定 1. 当日请病假半天 ,不足一天者 ,需向部门负责人报备 , 并向综合部门负责人申请。 如特殊情况 ,可先电话申请 ,后续补办请假手续。 2. 员工请病假一天及以上者 ,必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医 院方盖的印章。必须持有医院的病历 ,病历上必须有主治大夫的签名、病情的种 类 ,治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。 3. 员工按手续休病假 ,需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不 全 ,擅自休病假 ,均按旷工处理。 4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者 ,扣发半天工资。 请病假 ,但无市级医 院开具的病假条则视为事假 ,扣发一天工资 ,并给予三级警告。 (二) 事假规定 1、 员工请事假 ,必须填写公司内部请假条 ,并按假条内容说明请假事由 ,部门主管 与总经理签字同意后 ,方可有效。 2、 员工请事假 ,单次或每月原则上最多不能超过 3天 ,特殊情况来不及请假或需 续假 ,必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理 ,并得到同意后方能生效 , 过后必须补办手续 ,如未补办手续则按旷工处理。 公司病事假管理规定 3、 员工请事假 ,必须提前一天说明 ,当天请假者 ,原则上不予批准 ,项目处于攻关阶 段时 ,无特殊情况 ,不予请假。 4、 未经批准擅自休假者或超假者 ,一律按旷工处理 ,月旷工超过 3天 ,年旷工超过 10 天者 ,经确认无误后 ,予以除名。 5、 以下为国家法律规定的带薪事假 : 如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假 ,但休这些假 , 必须持有相关证明与领导的批示条。 6、 请假条由综合部备案 ,每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工 作。 员工在休病、事假期间 ,请注意人身安全 ,遵章守法 ,不要从事与请假目的无 关的活动与商业行为 ,一经公司发现坚决除名。 上述两管理规定 , 自公布之日起执行 ,如有补充 ,另行规定。 望公司员工、 部门 认真自律、做好本员工作 ,同心同德 ,为公司的发展建设尽职尽责。 本规定解释权在公司。