2021“四风问题”个人对照检查材料.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021“四风问题”个人对照检查材料 为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的四风问题剖析材料个人 2021“四风问题”个人对照检查材料内容，以供参考，一起来看看！ 2021“四风问题”个人对照检查材料 按照镇党的群众路线教育实践活动工作安排， 作为镇党委书记， 我在认真学习的基础上， 本着““照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想， 深入到各村、各有关单位开展征求意见、交心谈心活动， 认真查找自我在“四风”方面存在的突出问题和不足， 对存在问题的原因进行了深入剖析， 并有针对性地提出了今后的整改方向。现将个人剖析状况报告如下： 一、四风方面主要存在的问题 在形式主义方面：一是学习自觉性还不够高。由于平时日常工作事务和各种会议多， 把主要精力放在做抓发展、保稳定、办实事上， 有时把中心工作看成硬任务， 把理论学习看成软指标;平时用超多时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作， 忽视了理论学习， 存在以干代学的现象， 个性是当工作与学习发生矛盾时， 把学习看作“软指标”， 能够往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高， 而且学习的系统性不强， 学习效果不佳， 没有长期的学习计划。二是学用结合得还不够。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应， 运用科学理论解决新问题和实际问题的潜力还不够强， 结合实际贯彻研究不够， 在提升工作水平时水平还比较低。三是有时工作方法较简单， 创新不够。 在应对某些任务多、压力大、要求快的工作问题时， 有时候会存在着应付以求过关的想法， 没有时刻以高标准严格要求自我， 会出现只求最快完成不求最好状况， 影响了工作效果。同时， 有时欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。而且， 有时候采取的工作方法较简单， 同志间的思想交流不多， 对工作指导和督促还不够深入。四是有老好人的行为。对一些部门和一些领导干部在落实工作不力、工作不好的， 也有碍于情面， 怕得罪人， 不敢大胆批评， 辜负了领导和干部群众的期望。 在官僚主义方面：一是群众意识还不够强。虽然也经常下调研， 但只注重了解自我想要了解的问题， 未能深入做到“从群众中来， 到群众中去”， 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么， 没有真正和群众打成一片。在工作上对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查， 不够全面系统， 联系群众不广泛， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面， 对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面， 帮忙干部职工解决实际困难不多。二是与群众联系还不够密切。到部门各单位或各村去调研时， 与班子领导及群众交流多， 与一般干部交流少。三是还存在着不够民主的地方。如开班子会议事先沟通不够， 预通知不够， 有些事情紧急了， 就跟镇长和其他主要领导同志通一下气就决定开会了， 有时对其它班子成员没有事先告知他开会资料， 有关材料也没有及时发放。 在享乐主义方面：一是存在有害怕担负职责风险、安于现状的思想心态。认为自我在基层干了多年， 这两年山心也有发展， 并且发展的比较快， 各种数据的反应也是山心发展最快的时期之一， 在思想上存在一种“自我感觉良好”的享乐表现， 开拓进取方面也退步了， 怕担负更多的职责风险。如在处理对塘闰姓坟山纠纷的问题上手段不够果断、不够硬。二是开拓创新方面出现有逐渐淡薄的现象。认为自我是在基层工作多年， 很多工作都比较有经验。在处理老问题应对新问题时， 总是首先思考用以前的办法， 敢于创新的精神不够， 勇于创新的措施不多。三是对个别干部的思想掌握得还不够深入。只安于处理好各项工作， 对少数干部的思想状况掌握得不够准确， 对一些苗头性的享乐主义、拜金主义现象没有及时予以制止和纠正。 在奢靡之风方面：主要是对自我要求不够严格， 个性是在公务接待过程中还有怕丢情面、讲排场， 偶然出现有超标准接待的现象， 主要是思考到怕接待不好上级会不会对我们有看法， 影响我们的工作。 二、执行中央“八项规定” 在“三公”经费支出、公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面严格遵守中央“八项规定”及广西、玉林市、兴业县的相关实施细则， 没有职务消费、人情消费等行为。 三、存在问题的原因分析 针对查摆出的上述问题， 自我进行了认真反思， 虽然有必须的客观原因， 但主要是主观原因造成的， 从更深层次上分析起来， 主要有以下几点： 一是理论学习不够深。自我放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习， 个性是在学习把握科学理论和精神实质上下的功夫不