中国图书出版行业薪酬问题研究.docx

? ? ? ? ? 中国图书出版行业薪酬问题研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一 文献综述 近十几年来，围绕图书出版社系统薪酬制度改革，部分专家学者和实际工作者进行了一些研究，其重点主要围绕以下几个方面，一是对薪酬分配制度和薪酬水平进行调查分析。如出版商务周报、众达朴信管理咨询公司发布了图书出版社系统薪酬现状分析报告等。二是对出版企业劳动特点进行了分析。有学者提出，出版社主要是通过将分散的、初始的、粗放的知识元素经过加工、整合的创造性劳动而生产出知识产品，并通过市场手段来实现社会效益和经济效益。三是对图书出版社系统员工的激励理论做了分析。有学者提出，出版企业知识型员工的激励需求要素是：个人成长、业务成就、工作自主、企业发展前景、薪酬和奖金等。有学者提出激励相融理论。四是分析了图书出版社系统薪酬制度如何进行改革等问题，提出出版社的薪酬设计既要考虑外部因素也要考虑内部因素。 二 我国图书出版社系统基本情况 （一）我国出版社基本情况 1978年，我国共有114家出版社，1988年增加到504家。截止到2015年，我国共有584家出版社，职工人数为67103人。 （二）图书出版社系统管理体制改革的过程 出版社系统的改革大致可分为两个阶段，第一阶段为1978～2002年，这一阶段以放权搞活、转换经营机制为重点。1988年，提出“在发展社会主义有计划