企业用工执行培训课程.pptxVIP

第二章 企业用工;§1 劳动交易;一、 劳动供求;2、劳动需求：;3、劳动供求平衡;二、劳动交易; 三、 劳动市场; §2 用工方式;用工方式 ;第二部分;案例一：;《劳动合同法》关于事实劳动关系的法律规定;可能发生事实劳动关系的情况与解决方案;案例二;劳动合同法关于试用期期限以及试用期解除合同的规定;试用期管理中的注意要点;案例三及案例四;劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定;无固定期限合同的相关规定对于企业的影响及应对;影响Ⅱ: 与工作满10年的老员工签订无规定期限劳动合同将成为企业必须要履行的责任; 应对Ⅱ: 明确了10年老员工申请签订无固定期限劳动合同的操作流程; ;案例五;劳动合同法关于企业单方面解除劳动合同的有关规定;劳动合同法关于劳动合同终止的规定;案例六;劳动合同法关于不得合同到期不得终止的有关规定：;总结;一、适用范围：保护对象扩大;二、合同订立：强调诚实信用;三、规章制度订立：民主程序强化;四、事实劳动关系：违者必究;五、劳动合同的必备条款：有增有减;3）增加了工作时间和休假条款 原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 4）增加了社会保险条款 是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 5）增加了职业危害防护的条款 劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业