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人力资源管理师国家职业资格培训课程;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发; ; 2．结果 培训内容设计的结果就是一份培训教案。教案设计了一个个活动情景，告诉受训者应做什么、如何做、做的结果是什么，培训过程中可能会出现什么困难，以及应怎样处理它们，应遵守什么规则等。 教案提供给受训者的就是搞好工作所必需的知识、能力、技能和其他心理品质。 ;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章