大学对部分新增人员实行人事代理制度的暂行规定.pdfVIP

大学对部分新增人员实行人事代理制度的暂行规定 为进一步深化人事制度改调，完善岗位聘任制度，健 全激励竞争机制，建立符合我校特点的 “单位自主用人、 人员自主择业、固定和流动结合、配套措施完善”的人事 管理新体制，为改调发展开拓更大空间，根据有关文件精 神，结合我校实际情况，特制订本暂行规定。 第一条 人事代理制度是指学校委托社会人才服务机 构通过社会化服务的方式，依据有关法律法规，代理部分 被聘用人员大部分人事关系和人事管理的职能的新型人事 管理制度。学校与被聘用人员之间是依据聘用劳动合同维 持或调整的劳动关系；合同期满除续订合同外，用人单位 与原被聘用者不再有人事关系。 第二条 本着积极稳妥、老人老办法、新人新办法的 原则，我校对本暂行规定实施后的部分新增人员实行人事 代理制度。 第三条 根据实际情况学校对不同单位、不同岗位和 不同学历（学位）的新增人员分别采取二级代理、一级代 理（或人事派遣）等不同的人事代理模式。 二级人事代理是在学校事业单位用人编制规模内，运 用聘约合同管理的方式，确定学校与被聘用人员之间的劳 1 / 5 动关系，在日常管理中，以学校管理为主，以社会人才服 务机构为辅。 一级人事代理基本以市场化的运作方式为基础，可通 过协商确定薪酬标准，按照社会人的管理方式缴纳社会保 险，在日常管理中，以社会人才服务机构为主，以学校管 理为辅。 在学校事业编制内的进入管理岗、教辅岗的所有人员 和进入教学岗、科研岗的硕士及以下学位人员实行二级人 事代理。 后勤服务产业集团及学校各种经济承包单位的新增各 类人员以及各单位、部门确实因工作需要超编制新增人员 实行一级人事代理（或人事派遣），用人成本自行负担。 按照学校引进高层次人才的有关规定，学校引进的高 层次教学、科研人员（含优秀博士、青年骨干教师、知名 专家和著名学者）仍沿用原有的人事管理制度，但要采用 聘约管理。 人事代理制度不适用于我校兼职人员、博士后流动站 研究人员、临时用工人 员。 第四条 实行二级代理新增人员的聘用管理工作，应 在被聘用人员报到前签订如下协议或合同：学校与社会人 才服务机构签订委托人事代理协议，学校与被聘任人员签 2 / 5 订《XXX 大学聘用合同书》，实行聘约管理，被聘任人员与 社会人才服务机构提前签订个人委托档案保管协议。实行 人事代理新增人员的档案由社会人才服务机构负责管理。 学校定期向社会人才服务机构缴纳委托代理费用。实行人 事代理的新增人员在合同期满不再续聘或者按照国家和学 校有关规定解聘、辞聘的，学校即与新增代理人员解除聘 任关系，由学校给社会人才服务机构出具工资关系、行政 关系和组织关系，解除聘任关系的人员成为社会人，由社 会人才服务机构按照有关政策负责管理。 第五条 实行一级代理（或者人事派遣）新增人员的 聘用管理工作，应在被聘用人员报到前签订如下协议或 同：学校与社会人才服务机构签订委托人事代理协议，学 校与被聘任人员签订《XXX 大学聘用合同书》，实行聘约管 理，被聘任人员与社会人才服务机构签订个人委托档案保 管协议。学校对其实行完全的聘任制，聘用期内可以实行 单独的薪酬体系，为其缴纳 “三险一金”。学校定期向社会 人才服务机构提供人事代理管理费用和 “三险一金”有关 费用，由社会人才服务机构负责为一级代理人员缴纳 “三 险一金”。实行聘任制的一级代理（或者人事派遣）人员的 档案管理及其他人事管理事宜和 “三险一金”缴纳由社会 人才服务机构负责，属于社会人，与学校仅为聘用关系， 因各种原因不再聘任即与学校的聘用关系结束。 3 / 5 第六条 学校与实行人事代理的新增人员签订《XXX 大 学聘用合同书》，每个聘期一般为 3 年。 实行二级人事代理制的新增教学、科研人员，在取得 博士学位或取得副高级及其以上专业技术职务后，经考核 并由学校批准，可将档案转入学校，按照原有体制管理； 新增的教学辅助服务人员，在满两个聘用合同期后且取得 副高级及其以上专业技术职务的，经考核并由学校批准，