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十大行业人力资源岗位面试题 模拟招聘岗位：行政人事专员 1. 你认为自己有哪些方面的欠缺会让你在新岗位的胜任上觉得可能存在困扰、 阻 障的？ 2. 评价一下前一家公司一同共事的上司和同事？ 3. 公司所能给予你的薪酬、福利、发展空间、培训机会等方面，你更关注哪一方 面，为什么？ 4. 生产部安排员工晚上加班。下班时，考勤机故障，致使员工无法刷卡下班。你 该怎么办？ 5. 生产部门急需大量操作工， 已全方位多渠道还是处于需大于求状态， 你如何去 应对？ 6. 你如何理解企业文化？如何让员工更好的认识企业， 认同企业文化， 对企业更 有归属感？ 模拟招聘岗位：人事专员 1. 请用 1-2 分钟做一个自我介绍，内容自定。 2. 为什么选择到我公司来工作？你是通过何种渠道知道我公司的招聘信息？ 3. 您不是人力资源相关专业毕业， 且没有相关的工作经验， 为什么坚持应聘人事 专员呢？ 4. 现在要你招聘 60 名导购员，你会如何来做？请说明详细的计划及内容。 5. 假设已经入职，一个应聘财务主管的求职者应约前来面试， 你的上级此时不在， 你会怎么做？ 模拟招聘岗位：总经理助理 1. 请谈一下未来几年自己的职业定位。 2. 你以前的工作经历中，让你最有成就感的事情是什么？ 3. 你期待的上级是什么样的？喜欢什么样的工作氛围？ 4. 遇到领导有拖沓工作的情况，您会如何处理？ 5. 如果你的上级想法很多但实际行动较少， 今后工作如何与他配合？你将如何督 促他完成？ 模拟招聘岗位：招聘专员 1. 如果你是一个招聘负责人，你选拔员工最重要的考核指标是什么？为什么？ 2. 你如何看待跟你意见有明显不合的人，你平常是怎么处理跟他们的关系的？ 3. “天之道，损有余而补不足， 是故虚胜实， 不足胜有余”你怎么理解这句话？ 4. 招聘工作最重要的是沟通环节， 谈谈你对沟通的理解， 并分享一下你最成功的 一次沟通实例 5. 你觉得无论是在生活中还是工作中，理性一点好还是感性一点好？ 6. 通过以上问题，谈谈你对我大致的判断 , 假如我们成为同事，有哪些契合点以 及哪些冲突。 模拟招聘岗位：人资经理 1. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 2. 除了简历上的工作经历，您还关注哪些领域 , 是否想过去尝试、从事的其它职 业？ 3. 您认为 《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西亚将军哪一个对企业更为 重要？ 4. 您是怎样理解自然科学与社会科学之间关系，简单陈述两者有何异同。 5. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处 , 或公布您的隐私，您怎样 去处理？ 模拟招聘岗位：培训专员 1. 请您首先做一下自我介绍？ 2. 您组织或主讲过哪些课程，概述相关的流程。 3. 在您的工作经历中您认为培训最难做的是哪一环节，为什么？ 4. 如何更好的让培训计划落地执行？ 5. 您 5 年内的职业规划是怎样的？ 模拟招聘岗位：招聘专员 1. 你未来 3-5 年的个人职业规划是什么并打算为此进行哪些方面的学习？ 2. 如何能为用人部门物色到合适的候选人，请谈谈您的看法。 3. 您认为在招聘环节如何为留人奠定基础？ 4. 您认为一个招聘专员的耐心与细心应该在整个招聘流程的那些环节体现？ 5. 请对我们此刻对您进行的面试进行评价。 模拟招聘岗位：人事经理 1. 请自我介绍一下！ 2. 请您阐述一下人力资源六大模块， 并分析一下各个模块的特点及在运作中所发 挥的作用？ 3.1000 人的品牌贸易公司，设置几个招聘人员，级别如何设置？如何合理分工 并建立什么流程？ 4. 员工普遍对培训工作缺乏热情的情况， 您认为采用哪些方案可以有效激情大家 的培训热情？ 5. 如果您招聘一名下属，您最关注的地方在哪里？ 模拟招聘岗位：人事行政助理 1. 请描述之前工作的一次劳动纠纷，你是如何处理的？ 2. 我们在招聘 90 后普工时要注意哪