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医院岗位评价法评价 36 因素释义表 1-1 学历要求 30 释义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其 判断标准按正规教育水平判断。 初中 10 清洁工 高中、职业高中或中专毕业及以下 大学专科 20 护士/收费员 25 检验师/行政干事 30 医师/主管技师 大学本科及以上 1-2 职称要求 30 释义：指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上岗资 格。 0 清洁工 需要高级专业技术职称 40 释义：指完成岗位职责所需要掌握必需技能要花费的工作时 间。 5~10 年 20 主治医师/主管护师 30 副主任医师 40 主任医师 50 220 需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业基础 20 收费员/保安 知识和技能 工作需要较系统的专业技术知识和技能 工作需要较高的专业技术知识和技能 该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该技术 50 主任医师/院长 知识涉及医院的竞争能力 1-5 管理知识与技能要求 40 求。 仅需要基本常识 工作需要基本的管理知识 需要较多的管理知识 需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力 1-6 综合协调与判断能力要求 30 释义：指完成岗位职责需要具备的多种知识素质、经验和能 力的总体效能。 需要一定的协调与判断 30 释义：指完成岗位职责所需要履行的督促检查以及指导培训 并考核下属从事专业工作与学习职责。 不需要监督，只负责本岗位工作 监督一般工作人员 监督具有初级职称人员 15 主治医师/主管护师 20 副主任医师 25 科主任/护士长 30 院长/副院长 监督具有中级职称人员 监督高级职称人员 需要监督中层管理干部 2-2 内部协调的责任 40 需要与本科室员工、其它科室员工及主任、护士长协调配合 25 临床科主任/护士长 2 需要与医院各个科主任、护士长协调配合 需要与院级领导协调配合 30 需要与外界保持日常性、常规性联系 200 30 释义：指完成岗位职责所要承担有形与无形资产管理责任。 不承担资产管理责任 对本岗位使用设备、物资承担资产责任，或虽然承担本科室 10 职能部门主任 资产责任但数额很小 2-5 对业绩指标承担的责任 40 释义：指本岗位对完成工作业绩指标所承担的责任大小。 只对本岗位的业绩负责 对监督下属的业绩负责 对整个工作组的业绩负责 对整个部门的业绩负责 对医院部分业绩负责 35 副院长 对全院的业绩负责 40 院长 2-6 对决策所承担的责任 30 有决策，但只影响一般员工 有决策，影响一个专业组的人员 有比较多的决策，影响一个部门或科室 经常进行重大决策，影响多个部门或全院 是医院最高层次的决策，影响整个医院 3-1 工作风险的易发生程度 40 会有小的风险发生，但不影响大局 有极大风险，对医院可能产生深刻影响 40 副主任医师 3-2 工作风险发生后果的严重程度 40 释义：指完成岗位职责时一旦产生风险，是否有足够的机会 挽回损失。 几乎没有风险，也不存在损失 风险发生后虽有其它环节弥补，但对下一个环节的工作人员 30 病理医师 3 业务水平要求很高 30 释义：指下属发生风险本岗位应承担的责任大小。 没有下属，所以不承担责任 下属发生风险后要承担重要责任 190 3-4 抵抗风险中所承担的责任轻重 30 释义：指本岗位在抵抗风险中的付出与承担责任的大小。 不用抵抗风险 0 抵抗风险中承担直接责任 30 释义：指抵抗风险给员工带来的心理压力所产生的精神疲劳 程度。 几乎没有风险，也没有心理压力 有一定的心理压力 0 清洁工 10 医师/科主任 20 业务院长/医务科长 30 院长 有较大的心理压力 有很大的心理压力 3-6 职业危害程度 20 释义：指因岗位的工作环境或条件对人员的有害影响和潜在 危险的程度以及工作地接触有害环境的机率。 工作环境无职业病的可能，没有可能对身体造成危害 本岗位从事的工作可能对身体造成轻微危害 本岗位从事类似接触超声波的工作 本岗位从事类似接触放射线的工作 本岗位从事有毒、有害、有传染性危险的工作 4-1 技术含量与技术的难度 40 释义：指完成岗位职责所应掌握的技术及其应用该技术的难 度。 掌握的技术属于本专业领先水平，需要长期积淀和不断学习 40 副主任医师 才能保持本技术的领先水平 4-2 技能的复杂程度 30 0 护士/病案管理员 岗位涉及复杂的专业技术，需要运用两种以上专业技能，经 25 临床医技科室主任 常做独立判断和计划 岗位需要运用多种专业技能，要求高度的判断力和计划性 40 院长/副院长 4 20 0 一般行政管理岗位 10 门诊医师 基本工作量特别大，基本上是超负荷工作 4-4 工作时间的不规律性 20 160 释义：指完成岗位职责所需时间是否都在规定工作时间内。 按正常时间上下班