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七种性格元素十种职场性格 七种性格元素十种职场性格 七种性格元素十种职场性格 七种性格元素十种职场性格Ⅰ七种性格元素自我精神层次强调表象的观察力，注重肢体感官以及自我精神感受，主要停留在quot;我quot;的感觉上;2他我精神层次强调对更深层次的判断力、联想力，能够注重他人的精神感受;3真我精神层次强调 quot;我quot;为万法源，每个人生下来便具有自然的神性，因此，生活在真我精神层次的人， 注重内因、外缘，而非最终必然的结果。在自身的潜意识层面中，通过对自然状态的回归，而展现自身的创造性，注重自己同整个生存环境的真实感觉;我们的左半脑主要掌控逻辑的、理性的、抽象的思维意识，擅长对抽象文字、数字、 字母、公式等的推理分析，左脑思维具有相对的静态连续性 ; 5我们的右半脑主要掌控形象的、感性的思维意识， 擅长对艺术、情感的身心协调、创 新与联想等，右脑思维具有相对的动态跳跃性;6如认真观察内向人的思考方法、感觉方法和行动方式，即可明白所有动机的根源都是来自主体，而次要的方面，才来自于客体;7外向的人依据客体进行思考、感觉和行动。外向型的人对于环境中的人物及事物会以积极的姿态做出反响。我们将上述七种元素相综合，最终概略性地总结出人的十种性格。Ⅱ十种职场性格依据精神层面的分析， 以及左右半脑的划分， 加之荣格性格学说中内外向的划分，我们可以将进入职场的人大致划分为十种性格类型。但有一点，人的性格只是相对稳定，它也是随着环境的改变而不断变化着的。大致可分为：左脑他我外向型、左脑他我内向型、左脑自我内向型、左脑自我外向型、右脑他我内向型、右脑他我外向型、右脑自我外向型、右脑自我内向型、全脑真我外向型、全脑真我内向型。1左脑他我外向型。左脑他我外向型者通常是一些善于使用电脑、网络的公司中高层领导者，善于通过与人沟通来收集大量有效的信息。同时，他们也是积极的逻辑分析者，善于用头脑思考问题。他们能熟练操作电脑，访问因特网，浏览报纸、杂志、畅销书、电视等传媒，快速有效地涉猎相关数据信息。因此，他们极具行动力和判断力，通常是头脑理智、学识渊博的人。但他们太过于依赖客观事物与分析数据，试图用机械的逻辑推理以及大量他人的意见信息来肯定自己。人首先是情感动物，而后才是所谓的quot;是非quot;动物，一切客观事物与分析数据只有在以人的主观判断为引导时，才具可信性。当这类人在过分地依赖于外物时，往往迷失了最具价值的一面，那就是他自身。 2左脑他我内向型。内向并不能说明这种人没有活力，外表冷漠的人，内心却可能很执着。左脑他我内向型者便是这种外表木衲拙笨，而内心却对自己的追求异常执着的人。在人际交往过程中他们给人以老实、温和、善良而不善言谈的印象，内心深处却对理性、客观的逻辑问题异常感兴趣，讲求做事的原那么性。但与左脑他我外向型人一样， 这类性格的人也过于依赖客观事实，缺乏变通性。同样是一个苹果，在人类的眼中是一个苹果，在苍蝇看来是一堆苹果;在高倍显微镜下那么是众多分 子hellip;hellip;因此，过分依赖于肉眼所见的客观事实，这种自欺欺人的做法往往导致左脑他我内向型的人，在人际交往中或者过于自闭，或者给人以为了保护自我而被迫关心他人的感觉，但我们应当深知，这种人对于他人的关心并不是虚伪的，而是强迫自己，使之成为习惯的结果。因此，当他们与外界合作时，往往因缺少独立意识而采取依附性合作，而非采 用具有独立意识的竞争性合作。3左脑自我内向型。这类人大多属学者专家型，如科学家、哲学家沉溺于研究自然之中，缺乏鲜明个性，待人冷漠、傲慢，渴望离群索居以便沉溺于分析，易受压抑而导致精神变态。因而，容易忽略他人的感受，误解他人的价值观点，不在意与他人和谐相处的关系，更不愿向他人袒露自己的情感世界。4左脑自我外向型。这类人在主观感觉之中，思想和情感都较贫乏。喜怒无常、缺乏恒心，善于利益使然地与人交往。左脑思维类型的从业者需要强化自身的形象思维意识，从业者假设要功成名就，仅靠左脑的逻辑思维是不够的，做任何事都要于事，合理;于人，合情。因此，形象思维必不可少。有一那么小故事：在一间酒吧里，德国人、法国人、英国人、中国人和美国人在一起研究酒文化，有的歌颂伏尔加、白兰地，有的赞颂威士忌，中国人当然是歌颂茅台酒。当时美国人无酒可赞，因为美国的历史仅有二百多年，根本谈不上酒文化。于是，美国人便把几种酒倒在一起搅拌，便说这是美国式的鸡尾酒。我们还知道，在几千年前，中华民族就创造了龙，而龙的形象前爪是雄鹰的爪，后爪是寿龟的爪，牛的眼，鹿的角，鱼的鳞，蛇的身，鳄鱼的嘴，各种动物的组合造就了真正的伟大，这才是形象思维与逻辑思维协调并用的壮举!5右脑他我内向型。右脑他我内向型的人多为内秀、恬静而文雅的女性，由于将自己丰富的情感隐晦至深， 而给自己增添了几分神秘色彩。她们能够走入到