201900324现代人事管理学考试重点.docVIP

(完满版)2019最新整理00324现代人事管理学考试重点 (完满版)2019最新整理00324现代人事管理学考试重点 (完满版)2019最新整理00324现代人事管理学考试重点 现代人事管理学 第一章 一、名词讲解 1．人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的互有关系进行管理的实践活动。 2．人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反响人事管理活动的客观规律的科学 二、简答题 1．如何理解人事管理的含义？ 所谓人事管理，是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的互有关系进行管理的实践活动。 2．人事管理学的研究对象是什么？ 1）人、事，以及人和事的结合 2）古今中外人事制度。 3．人事管理的目标和原则是什么？ 1）人事管理的根本目标，就是要经过一系列的管理手段，调治人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们行家动上的协调一致。 2）人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益遵从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要获得满足，使个人的正当利益获得保护。 基根源则：①适应需要；②任人唯贤；③竟争择优；④刚刚合用：⑤依法管理。 人事管理学的特点？ 1）人事管理学是一门合用性的管理科学 2）人事管理学是一门交织性科学 3）人事管理学是一门政治性较强的科学 人事管理的功能有哪些？ 为每个劳动者在社会生活中找到合适的职位，以实现人与事的最正确结合。 为每个劳动者完成其职责创立优秀的条件，以实现职责、能力和环境的协调，获得最正确的劳动成就。 在劳动者完成其职责的过程中，对他的工作进行监察与检查，并对其工作绩效作出议论。 6．人事管理学的基本见解？ 1）必定以人为核心 2）必定充分调动人的积极性 3）必定适应社会生产力发展的要求 4）必定适应社会主义市场经济发展的环境。 5）必定重视职位和人员测评。 7．人事管理学的作用以下 1）科学的人事管理是牢固政权、保证国家机器正常运转的必要条件 2）科学的人事管理是推进生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。 3）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。 8．人事管理学与社会学的关系以下。 （ 1）人事管理学，就是特地研究用人之道的学科。社会学，是对人和社会进行综合性、整体性研究的一门详尽的 社会科学。 2）用社会学的见解和方法来观察、解析、研究人事管理问题，这意味着：①要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分来加以研究：②人事管理是一种社会活动，它的主体和客体都是社会中的人，而人的思想、感情和行为，无不打上社会的烙印；③社会学研究的目的，是为人们供应一些观察、解析人事管理问题的基本思想和基本方法。 现代人事管理学 第二章 一、名词讲解 1．文官制度：是西方各国为文官的分类、考试、录取、核查、奖怎、待遇、培训、晋升、调动、解职、退体、保 障等做出系统规定的规章制度和系统。 2．人事信息：是指人与事，以及共事的人与人之间互有关系的产生、发展、变化过程中所反响出来的各种现象， 当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成各种信息资料等时，就成为人事信息。 3．人事立法：是国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互作用的各个环节拟定系统的法律规范 4．人事管理现代化：就是把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，令人事工作在迅速变化 的现代社会里保持高效率，以适应现代化社会生产和料学技术的发展 二、简答题 1．中国古代的人事管理思想以下 1）“人治”的思想 2）“任人唯贤”的思想 3）用人“不求全责备，而取其长，避其短”的思想。 2．人事信息对人事管理的作用以下， 1）人事信息是人事决策的基础 2）人事信息是实现人事管理的手段 3）信息反响是改进人事决策、提高人事管理水平的重要路子。 3．人事信息工作要办理好的关系有以下几种。 1）数量与质量的关系 2）一般与个其他关系。 3）正反响与负反响的关系。 4）正式渠道传达的信息与非正式渠道传达的信息的关系。 4．人事立法的意义以下。 1）有利于保证干队伍伍的高质量。 2）有利于提高国家机关的工作效率。 3）有利于推进行政管理的制度化和法制化过程。 5．人事立法应依照的原则有以下几条。 1）立法权限的原则。 2）效力分级的原则。 3）程序合法的原则。 4）系统完满的原则。 5）牢固与适应的原则。 6．人事管理现代化的标志？ ①科学化 ②法制化 ③系统化 ④专家化 西方文官制度的特点？ ①法治化 ②政治中立 ③政事分开 ④职务常任 ⑤伟绩制 ⑥成套的管理系统 现代人事管理学 第三章 一、名词讲解 品位分类制度：主要以个人的资历条件（如学历、工作经历）和身份（如家庭背景）作为分类依照的一种分类制度。 2．职位分类：以职位为分类对象，依照其工作性质和内容、责任轻