第五章人力资源测评的辅助方法(XXXX级人力XXXX3) .pptxVIP

;本章主要内容;第一节 履历档案分析;履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的人力资源测评技术。 根据履历档案来预测申请人在未来工作岗位上工作成功的程度，其理论假设基础是“鉴往知来”。;一、履历分析;履历分析：又称资历评价技术。是指在进行岗位分析的基础上，通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历等各种履历信息进行细致的定性与定量分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人力资源测评方法。;（二）履历分析的假设 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:10:1219:10:1219:107/15/2021 7:10:12 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕??们会假创意之名犯下一切过失。七月-2119:10:1219:10Jul-2115-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。19:10:1219:10:1219:10Thursday, July 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心