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;;; 岗位工资 ;专业技术岗位设置13个等级;管理岗位设置10个等级;工勤技能岗位;二、薪级工资;（二）薪级工资的套改;1、套改年限及相关规定
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期以外年度考核不计考核等次或不合格的年限
;;;;;;;;;;;;;2．任职年限及相关规定;;;;;;;3、薪级工资套改;;;;;（5）高定薪级工资;;;;（6）低定薪级工资。;
处分、处罚类型;;（一）军队转业干部;（二）岗位变动人员;;（三）调动人员;（四）“双肩挑”人员; （五）享受特殊岗位津贴和浮动津贴人员 ;;;（六）享受提高工资标准人员;;;（七）“双轨制”管理事业单位工人工资执行问题;;（八）新聘用人员;;;;;;新聘用人员工资待遇;;;;;;;（九）博士后研究人员;;;;四、基本工资调整办法;;（二）岗位变动人员工资调整办法;;;;;（三）调整基本工资标准;;一、绩效工资的概念;二、绩效工资的实施步骤;三、实施绩效工资的总体考虑;四、实施绩效工资的主要内容;（二）绩效工资总量和水平的核定;;;（三）绩效工资的分配;;;;②公共卫生与基层医疗卫生事业单位;③其他事业单位;2.绩效考核;3.绩效工资分配程序;4.事业单位主要领导的绩效工资;;;5.相关政策;;;;;;;;;;一、津贴补贴的实施;（一）艰苦边远地区津贴制度;（二）特殊岗位津贴补贴;关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题;;一、健全事业单位工资水平正常增长机制;二、加强事业单位工作人员收入分配的宏观调控;三、规范特殊岗位津贴补贴管理;四、完善高层次人才分配激励政策;五、制定事业单位主要领导收入分配激励约束政策;六、加大事业单位收入分配监督管理力度;;（一）事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理;;;;;;;（二）事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理;;;;;;（三）其他有关规定
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