公卫人员绩效考核细则与标准[详].pdfVIP

- - .. -- 黄店镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则 一、 考核目的 ： 提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完 成工作任务，切实服务于群众。 二、 考核办法： 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14 项）考核评分 为依据，每小项以本卫生院考核为参照， 2.考核满分为 100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩 效工资发放标准执行 。 三、考核主体： 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用 ： 1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行 考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局 考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的 10%，中间六 名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增 10%，第二名绩效 工资增20% ，第一名绩效工资增30%。 2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。 具体实施细则见附件。 20