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人 力 资 源 管 理 ;参 考 资 料
1、雷蒙德·A·诺伊等《人力资源管理：赢得竞争优势》中国人民大学出版社 2001年4月第一版
2、加里?德斯勒《人力资源管理》中国人民大学出版社，1999年6月第一版
3、劳伦斯 S. 克雷曼《人力资源管理：获取竞争优势的工具》机械工业出版社 1999年9月第一版
4、余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社 1999年7月第一版
5、张德主编《人力资源开发与管理》清华大学出版社 2001年10月第二版
6、刘林主编《现代成功企业人力资源管理-文案范本》中???时代经济出版社 2002年1月第一版
7、张一弛编著《人力资源管理教程》北京大学出版社 1999年9月第一版
8、杂志一：《中国人力资源开发》
9、杂志二：《中国劳动》;费解的经济之迷;人力资本理论 西奥多·舒尔茨（ W. ） 加里·S·贝克尔( S. );人力资本理论的发展;人力资本理论的理论价值与贡献;实 践 意 义;基 本 观 点;企 业 管 理 的 发 展;全球总裁调查（3000人）;大 师 见 解;人力资源管理的概念 ;人力资源管理是全体管理者的责任 ;人力资源是企业价值创造的主导要素 ;现代人力资源管理的基本观点 ;X理论，经济人假设与荀子的性恶论;社会人假设与孟子的性善论;Y理论，自我实现人假设与梁启超的尽性主义;复杂人理论-无善恶论;企 业 关 注 什 么;人力资源管理的行为科学方法概要 ;人力资源管理的五项基本职能 ;;人力资源管理的40项职责和活动 ;人力资源管理的40项职责和活动 ;直线经理与人事经理的看法不尽相同 ;人事经理的活动与责任 ;直线经理的活动与责任 ;人力资源管理特别强调 ;人力资源管理的四大功能 ;
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