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企业劳动关系处理实务更多课程及视频访问：第一讲：中国企业劳动关系的特点左祥琦劳动关系劳动关系是由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。劳动关系系统的主体包括劳动者及劳工组织、雇主及其组织，以及政府相关部门三方构成。“劳动关系”的其他表述方式 劳资关系 雇佣关系 劳使关系 员工关系 劳工关系 一、中国劳动关系的历史演变过程计划体制下的中国劳动关系采用统包统配的方式使劳动力和企业建立固定工制的劳动关系；劳动者在形式上是与企业建立的劳动关系，实际上是与国家之间的关系；劳动关系呈现泛政治化的特征。企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。市场经济转型时期的中国劳动关系劳动关系市场化。市场化的劳动关系是一种契约关系，劳动者有完全支配自己劳动力的权利和自由，劳动者与企业通过平等协商签署劳动合同的方式建立劳动关系。劳动关系的调整开始依法进行。 劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法安全生产法劳动争议处理法其他相关法律劳动法律体系框架?二、劳动关系的表现形式合作 契约与非正式的心理契约冲突 停工与解雇三、劳动关系的特点隶属性 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和企业规章制度人身性 劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作第二讲：劳动合同的订立左祥琦一、劳动合同的订立原则合法原则 平等自愿协商一致 二、劳动合同内容与无效劳动合同劳动合同的必备条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同的可备条款（一）试用期；（二）补充保险；（三）职业培训；（四）保守商业秘密；（五）竞业限制；（六）其他条款。劳动合同无效的情形及其认定 1、下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动。 2、部分无效的劳动合同 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 3、无效劳动合同的认定机关 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同的处理劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 劳动合同期限 （一）劳动合同期限分为： （1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。 （二）无固定期合同的订立： 根据《劳动法》第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）企业同意与职工续签劳动合同； （3）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。（三）有下列情形之一的，企业与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同鉴证劳动合同鉴证的概念劳动合同鉴证是劳动行政主管部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查、证明劳动合同的合法性、真实性、完备性和可行性的一项行政监督和服务措施。劳动合同鉴证的作用和现实意义劳动合同鉴证是劳动行政部门利用专业知识，代表国家行使对劳动合同的审查证明权；鉴证的劳动合同可作为劳动仲裁机构和法院处理劳动合同纠纷的证据。劳动合同鉴证要遵从自愿原则，劳动行政部门无权强迫企业进行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证与否均不影响合同的法律效力第三讲：劳动合同的变更、解除与终止左祥琦一、劳动合同变更实践中劳动合同变更的原因 企业生产经营的变化和工作需要 员工劳动力的升值或老化 薪酬福利的变化变更劳动合同应遵循的原则 平等自愿、协商一致 解除劳动合同的类型（1）合意解除??（2） 单 方 解 除?员工单方解除预告解除即时解除?用人单位单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员二、劳动合同解除劳动合同的合意解除 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。员工单方与企业解除劳动合同的种类和方法劳动合同预告解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同即时解除：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。企业解雇员工的各种方法、法定程序及操作要诀劳动合同的过错性解除《劳动法》第二十五条规定：