081单位擅自实行年薪制,员工以拖欠工资为由要求经济补偿金重点.docVIP

081-单位擅自实行年薪制,员工以拖欠工资为由要求经济补偿金重点 081-单位擅自实行年薪制,员工以拖欠工资为由要求经济补偿金重点 081-单位擅自实行年薪制,员工以拖欠工资为由要求经济补偿金重点 北京劳动律师 —单位擅自实行年薪制 ,员工以拖欠工资为由 辞职要求经济补偿金获支持 【案情简介】 安先生于 2005 年 10 月 25 日入职北京 XX 航空测控技术有限公司 ,从事软件开发工作。安先生入职时 ,单位承诺每月工资不低于税后 1 万元 ,安先生与单位签订的劳动合同中仅约定工资不低于北京市最低工资标准。 2008 年 6 月份之前 ,单位一直按照约定的工资标准向安先生支付工资。 2008 年 6 月份 ,安先生被提拔为某部门副部长 ,单位在未进行任何告知的情况下 ,将安先生的薪酬结构变更为每月先发放 3000 元基本工资 ,其余工资在年终时一块发放。 2008 年底 ,单位未按照承诺向安先生发放工资差额 ,即单位规定的 “年薪 ”。安先生找到单位 ,单位以种种理由予以推诿 ,称“年薪 ”暂缓发放。 2009 年 9 月,单位仍然没有向安先生支付 “年薪 ”,安先生忍无可忍 ,找到北京劳动律师赵恒律师寻求帮助。【代理思路】 赵恒律师了解到 ,安先生与单位没有任何关于工资绩效考核标准的约定 ,单位也没有向安先生公示过任何绩效考核制度。 2008 年 6 月份之前 ,安先生每月工资基本是固定的每月税后 1 万元。 赵恒律师认为 ,虽然安先生与单位的劳动合同没有约定具体的工资标准 ,但 2008 年 6 月之前安先生每月工资基本固定 ,如果单位单方降低安先生的工资报酬 ,应当对降低工资的合法性承担举证责任。 另外 ,虽然安先生 2008 年 6 月份之后每月实际收到的工资为 3000 元,但单位为安先生申报的个人所得税仍为每月 1 万元。因此 ,安先生可以主张单位无故拖欠工资报酬。 赵恒律师认为 ,安先生可以有两种选择 :第一 ,要求单位补发工资 ,并支付拖欠工资 25%的经济补偿金 ;第二 ,以单位拖欠工资为由辞职 ,要求单位补发工资 (包括 25% 经济补偿金并支付 “被迫解除劳动合同 ”的经济补偿金。 安先生决定辞职 ,并向单位索要拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金 ,具体如下 : 一、判令被告支付 2008 年 6 月 1 至 2009 年 8 月 31 日间拖欠工资 94212 元及拖欠工资经济补偿金 23553 元(税后工资 ; 二、判令被告支付 2009 年 9 月 1 日至 2009 年 9 月 18 日间工资 8248 元(税后工 资 ; 三、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金 39864 元(税后工资 【案件审理】 赵恒律师提出 ,2008 年 6 月之前安先生每月工资是固定的 ,2008 年单位擅自降低安先生的工资标准 ,应当对降低工资的合法性承担举证责任属于无故拖欠工资 ,应当补发工资并支付经济补偿金。  6 月份之后 , ,否则单位 单位认为 ,劳动合同约定的工资标准为不低于北京市最低工资标准 ,单位有权按 照单位规章制度的规定向员工支付工资报酬。单位出示了工资发放制度 ,规定副部长以上级别的员工实行 “年薪制 ”。赵恒律师指出 ,该制度没有向安先生告知 ,对安先生不具有法律效力。 【审判结果】 北京市 XX 区人民法院采纳了赵恒律师的代理意见  ,于  2010年  9 月  20 日作出 (2010X 民初字第 153X 号民事判决书 ,判决如下 : 一、被告 XX 航空测控技术有限公司支付原告安先生 2008 年 6 月 1 日至 2009 年 8 月 31 日期间的工资差额 50208 元及 25%经济补偿金 12552元; 二、被告 XX 航空测控技术有限公司支付原告安先生 2009 年 9 月 1 日至 2009 年 9 月 18 日期间的工资 6284.34 元及 25%经济补偿金元 ; 三、被告 XX 航空测控技术有限公司支付原告安先生解除劳动合同的经济补偿 金 55890 元 ; 四、驳回安先生的其他诉讼请求。