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上墙管理适用的制度 上墙管理适用的制度 上墙管理适用的制度 劳务差遣管理制度 第一条 为了加强企业依法管理的规范性和差遣职工遵纪守纪的自觉性，给 用工单位供给优良、 高效的人力资源专业服务， 保护用工单位、 差遣职工和企业 三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等国家 及我省有关法律法例规定，联合企业实质，拟订本规定。 第二条 本规定合用于与企业签署了劳动合同的差遣职工。 第三条 企业、用工单位和差遣职工一定恪守国家法律、法例，恪守劳动合同和劳务差遣协议的商定。 差遣职工应恪守企业及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细执行工作职责。 第四条 办理违纪差遣职工，坚持“教育为主，处分为辅，踊跃劝导”原则，脚踏实地，依法依规办理。 第五条 一般状况下，用工单位自行负责招聘及面试，确立切合条件差遣员 工后，向企业提交差遣职工名单， 由企业办理差遣职工劳动合同签署、 缴纳社保等有关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面拜托企业进行招聘，原则上用工单位须派 人参加面试， 面试合格，由用工单位确立录取差遣职工名单， 企业办理差遣职工 劳动合同签署、缴纳社保等有关手续。 第七条 如用工单位全权拜托企业进行差遣职工招聘，将参照第六条的方法执行，并此外支付相应的招聘服务花费。 第八条 企业只接收用工单位在暂时性、协助性或许代替性的工作岗位上使 用的被差遣劳动者。 暂时性工作岗位是指存续时间不超出 6 个月的岗位；协助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位； 代替性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假等原由没法工作的一按时期内， 能够由其余劳动者代替工作的岗位。 第九条 用工单位应该严格控制劳务差遣用工数目，使用的被差遣劳动者数目不得超出其用工总量的 10%。 第十条 企业、用工单位所雇用的劳务差遣职工依据同工同酬原则确立的劳动酬劳数额和支付方式进行招聘和用工。