广西人力资源管理员考试考前冲刺卷新版.docVIP

广西人力资源管理员考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.马尔科夫分析方法的基本思想是__。 A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D．周期越长，推测未来人员变动越准确 参考答案：B[解析] 马尔科夫分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 2.下列不属于行政层级式组织形式的决定因素的是__。 A．规章B．分工C．权力等级D．个人因素 参考答案：D[解析] 行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。 3.下列不属于工伤保险的原则的是__。 A．无过失责任原则B．损害补偿原则C．公平竞争原则D．预防、补偿和康复相结合的原则 参考答案：C[解析] 工伤保险的主要原则共有三个，即无过失责任原则、损害补偿原则以及预防、补偿和康复相结合的原则。 4.通常情况下，是由__来承担特殊培训的成本。 A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利 参考答案：B[解析] 通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则承担特殊培训的成本。 5.马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是__。 A．尊重需要B．自我实现的需要C．归属和爱的需要D．安全需要 参考答案：B[解析] 马斯洛将人的需要由低到高依次排列为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 6.关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是__。 A．社会角色B．自我概念C．知识技能D．动机需要 参考答案：C[解析] 知识技能属于可见的、外显的表层胜任特征，不属于冰山水下的部分。 7.下列关于管理游戏的表述，不正确的是__。 A．趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B．主要考查组织能力和专业技术能力C．以游戏的形式要求应聘者活动D．针对性、目的性较强 参考答案：B[解析] 无领导小组讨论主要考查的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。 8.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是__。 A．财政政策B．产业政策C．收入政策D．人力政策 参考答案：A[解析] 财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。它是通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的。 9.下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是__。 A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D．劳动力供给弹性总是为正 参考答案：D[解析] 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即劳动力供给弹性一1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；④供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；⑤供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。 10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为__年。 A．4B．3C．2D．1 参考答案：C[解析] 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。 11.下列不属于职工福利的有__。 A．带薪休假B．冬季取暖补贴C．探亲假路费补贴D．加班加点工资 参考答案：D[解析] 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪休假、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工丧葬补助费等。选项D属于工资总额范畴。 12.质量监督小组的管理方式属于__。 A．绩效薪酬制B