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HSE 迎检基础知识及事故案例汇总 HSE 迎检基础知识及事故案例汇总 2015 基本概念部分 一、新《中华人民共和国安全生产法》是什么时间颁布实施的？ 答：2014 年 12 月 1 日施行。 二、安全、环保、消防、职业卫生三同时：建设项目中的安全、环保、消防、职业卫生设施，必须与主 体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 三、安全生产五同时原则：是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作 的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。它要求把安全工作落实到每一个生产组织管理环 节中去。这是解决生产管理中安全与生产统一的一项重要原则。 四、安全生产责任制： 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生 产过程中对安全生产层层负责的制度。5、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性 中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环 境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害 (即轻伤、重伤、死亡)和 急性中毒事故。 五、集团公司《安全生产禁令》的主要内容是什么？ 1、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 5、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳 动合同。 7、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后 果的，予以开除并解除劳动合同。 8、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后 果的，予以开除并解除劳动合同。 9、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳 动合同。 10、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的， 予以开除并解除劳动合同。 六、七想七不干内容是什么？ 1、想安全禁令，不遵守不干； 2、想安全风险，不清楚不干； 3、想安全措施，不完善不干； 4、想安全环境，不合格不干； 5、想安全技能，不具备不干； 6、想安全用品，不配齐不干； 7、想安全确认，不落实不干。 七、安全生产七本台帐是什么？ 1、安全会议记录，每月一次安全例会要记录完整。 2、安全组织台帐，人员变动体现出动态管理。 3、安全教育台帐，每月至少一次安全教育。 4、安全检查台帐，检查出要体现出整改落实且有整改责任人，没有整改的说明原因，并规定整改期限。 HSE 迎检基础知识及事故案例汇总 5、隐患治理台帐，发现隐患及时治理，对于不停工不能消除的隐患要有监控手段和措施。 6、事故台帐。 7、安全工作考核与奖惩台帐。 八、2015 年 3 月 16 日，国家安全监管总局印发《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办 〔2015〕27 号，以下简称《五落实五到位规定》）。 1、必须落实 “党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。 2、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。 3、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。 4、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。 5、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。 6、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。 九、“四不放过”的内容是什么？ 答：事故原因没有查清不放过；防范措施不落实不放过；当事人