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软件工程课程设计 之人事管理系统数学与统计学院 统计学 姚作露立项说明二. 可行性分析研究三.需求分析研究四.体系结构说明目录一.立项说明1.1产品定义： 21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。 主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。 1.2 产品开发背景A. 开发的软件系统的名称：重庆大学数学与统计学院B. 本项目的任务提出者：重庆大学数统学院 开发者： 重庆大学数统学院统计班 用户：规模比较庞大的公司以及中小型公司的人事管理部门。C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统参考资料《软件工程》(第二版)邓良松编著 西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮 西安交通大学出版社《软件开发技术》 倪秉营 电子科技大学出版社《软件工程》张权范 清华大学出版社1.3 产品的主要功能和特色（1）功能：主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。（2）本产品的特色： 集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以大型，中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等。1.4市场概述1.4.1客户需求 本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 市场上规模比较大的公司都对本系统管理软件有需求。1.4.2 产品发展目标 项目的目标在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。 要求： 1) 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。 2) 实现对每名员工个人业绩的考核。 3) 实现较完善的人事管理体系。 4）为企业领导决策提供依据。 5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。1.5 团队开发计划团队建设成本估计角色知识技能要求建议人选、人数、工作时间项目经理负责本项目的只会工作约3个程序员人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算模块的软件开发各2个测试员对程序进行调试约2个成本类别金额备注人力资源人员办公28.2万/年左右软件硬件资源安装费用，硬件运行费和软件运行费用39.2万/年左右差旅费职员出差3万……1.6 市场营销计划 销售方式和渠道 A.网络销售：通过建立相应的网站，提供公司用户下载界面，同时收取相应的软件下载使用费，获得收入。 B.代理商或办事处：除公司所在地以外，在其他IT发达的大城市寻找代理商，当公司业务在该地区达一定规模后，设立办事处，向当地各大公司销售该管理系统。 C.个人销售：个人推销本公司的产品，促成交易者，给予销售提成。 D.联盟：与其他相关公司合作或联盟，实现优势互补，争取更多客户促销和渗透方式 A.出版书籍，树立权威； B.建立网站，用户可以下载产品试用版和一些资料，并且可以付费获得注册的系统管理软件； C.到一些专业性报纸、杂志、网站上做广告； D.将产品试用版和资料赠送给老客户和潜在客户； E.参加专业性的会展、研讨会，宣传产品； F.通过朋友联系潜在客户，推销产品； G.与政府、行