TTT培训师培训技能.pptx

T T T;成为培训师对个人的收益;培训师培训对企业的帮助;如何提升培训技能;一、认识培训师;1.培训师对企业意义;1.培训师对企业的意义;2.内训师的自我发展;2.内训师的自我发展;3.培训师应具备的知识;4.培训师应具备的态度;4.培训师应具备的技能;课程小结分享;二、成为一个培训师的基本修炼;1.内在心理素养的修炼;（1）如何克服恐惧;（2）如何更加有自信;动作改变情绪;（3）如何达到情绪的巅峰状态;2.仪容仪表仪态的修炼;（1）成功的穿着;（2）整洁的形象;（3）正确的姿势;站姿;手势;手势——常用手势;手势——禁用手势;（4）丰富的表情;3.预演魅力修炼;举例：;3.语言的魅力;（2）幽默——禁忌;小结分享;三、如何完美开场;1.开场白要解决的3个心理问题;2.完美开场的五步结构;3.开场白的3个目的;4.常见开场的7种方式;5.要避免的7种开场方式;小结分享;四、如何设计一个精彩的结尾;1.好的结尾3部曲;2.糟糕的六种结尾;3.完美结尾的4个特征;4.常用的7种结尾方式;小结分享：如何设计课程结构;五、成人学习的特点与应对方案;1.成人学习的心理需求;2.成人学习的特点;记忆的保留率;记忆及再生能力;大脑的学习过程;4.应对方案;全脑学习;全感官学习;快乐学习;小结分享：人类选择的深层动机;六、培训师如何建立亲和力;1.语言文字体现亲和力;2.合一架构处理异议;3.3F法产生亲和力;4. 复述与感性回应体现亲和力;4. 复述与感性回应体现亲和力;5.认同带来的亲和力;5.认同带来的亲和力;5.认同带来的亲和力;6.肢体语言表现出的亲和力;课程小结;七、如何在培训中加强互动技巧;1.互动的意义;2.培训师的带动和激励;3.如何应用提问技巧;3.如何应用提问技巧;3.如何应用提问技巧;3.如何应用提问技巧;4.教学方法的设计;常用教学方法;学习竞赛;语速对照;6.如何获得学员的反馈信息;小结分享：培训师的六个必备武器;现场培训