企业员工意愿强化培训.pptxVIP

意願強化;你發現你自己的好習慣了嗎？;這些好習慣帶給了你什麼？;我們會發現：;;目標你的目標由你選擇;行動成功是靠行動而成;改變從你的行動中展開;從行動中建立習慣;通過習慣形成性格;討論： 發現不同的性格;改變你自己！;如果你希望在工作上享有更多自主，那麼先做個更負責盡職的員工吧！ 如果你希望獲得信任，那麼先做個值得信任的人。 從觀念與品德做起，由內而外全面塑造自己！;你準備好鑰匙了嗎？;先讓我們輕鬆一下！;積極心態助你成功;掌握你最大的自由;成功的人;有沒有命運？;關切範圍與影響範圍;人生的問題的解決之道;砌牆工人的命運;主動積極;主動積極;主動積極;我們不能改變生命的長度， 但我們可以選擇生命的寬度。我們不能左右天氣，但我們可以改變心情。我們不能決定容貌，但我們可以展現笑容。我們不能控制他人，但我們可以改變自己。我們不能預知明天，但我們可以把握今天。我們不能樣樣順心，但我們可以事事盡力。;主動積極;受制於人 主動積極;積極主動的本質;練習：10天心理挑戰;〝改變〞從心態開始;1 緒論：企業的終極期望 ;員工必須做到的事;2:凡事，不必老闆交代， 該做的事就去做;3:簡單策略和方法;3.1 思考-該做那些事情？ (1);讓自己在職場中獲得小氣鬼的封號： 如果隨時留意，有什麼節省成本的構想，那麼對老闆來說，就是更有價值的員工。 提出笨問題也沒關係： 質疑既有的做事方法，詢問接下工作之前發生什麼事，之後又是怎樣情況。 小心：別光會抱怨。;3.1 思考-該做那些事情？ (3);3.2 準備-把自己的功課做好 (1);開發選擇方案，制定行動計劃 最好的計劃會把不同選擇方案列入考慮，並主張一項最符合情境的行動方針。思考為了達成目標，該進行的最佳解決方案，而且連執行上的細節都要想清楚。 把計劃可能出現的破綻一一擊破 「小地方才容易出大紕漏」;3.2 準備-把自己的功課做好 (3);3.3 行動-與眾不同,就從現在起 (0);大膽發言，創造影響力 開會時，請扮演一位主動積極的與會者，可以用摘要、計時、追查已獲同意的議題幫助大家發言。 自願擔負難度較高的???作 作一位讓別人尊敬的人，勇敢接受挑戰並讓事情完成。;以創意迎接挑戰 當專注在「做不到」的事情上，就沒辦法把事情做好—,專心做好該做的事。 以積極正面的態度看待問題 起身行動;小心：為自己的行動﹙和不採取行動﹚負責 ★ 讓自己成為評估本身工作的最嚴苛批判者→禁得起驗證 ：在交辦任務提案前，先把期中進度報告交 給上司→這樣就能判斷上司的回應與考量 正式提案前依據其考量作修正及回應 ★說到做到，作出承諾就要負責。;這是主要關鍵，可區別出自己究竟是只會提出問題和構想，還是能解決問題並根據構想和機會行動。;當構想遭到阻礙時，修正計劃再出發 別相信老闆說的「隨時找我談談」 員工要先做好準備，挑選最佳時機找老闆談，以達到最好的成效。 →大家都希望別人尊重自己的時間。 當阻礙產生時，要堅持到底 作一位勇於接受挑戰的人 ☆ 專注在如期完成該做好的事情上，不要把心思放在為何無法如期完工。;以不同的方法做同樣的事 要說服不同的人，就要用不同的方法。 學著喜歡作那些別人討厭做的事 別人不做的事就是機會 小心：避免「怪罪遊戲」 大多數員工只把老闆要求的事情做好。當問題發生後，員工很快就把問題提丟給老闆，服從老闆意見，或按照公司政策去做。還有人在行動被質疑時，常把問題怪罪到別人身上，有時甚至怪到顧客身上，這樣不但無法改善現況，產生的負面能量還會讓情況加惡化。;4. 工作上的常見通病;4.1 恐懼 (1);4.1 恐懼 (2);4.2 挫折﹙1﹚;;4.3 失敗﹙1﹚;;5： 結論;5.1 重新發掘自己的潛力﹙1﹚;5.1 重新發掘自己的潛力﹙2﹚ ;天才是把自己放對地方的人才;目標;訂立目標的技巧：以終為始;如何設定目標;成功是個過程不是結果， 任何大目標都是一串小目標的結果， 要實現大目標必須先實現小目標。 意願X行動=成功 100100100% 505025%;面對自己——你認識你自己嗎？;你能實現目標！因為你擁有很多;馬斯洛 心若改變，態度跟著改變 態度改變，習慣跟著改變 習慣改變，性格跟著改變 性格改變，人生跟著改變;環境決定觀念； 觀念決定意識； 意識決定思想； 思想決定態度； 態度決定行為； 行為決定習慣； 習慣決定性格； 性格決定命運;播種一個新行動，收穫一個新習慣； 播種一個新習慣，收穫一個新性格； 播種一個新性格，收穫一種新人生。 再播種一個新人生，收穫是你的命運。;谢 谢