某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 SHAPE 工作分析及岗位任职资格调查问卷 人力资源部重要说明： （1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。 （2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。 （3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。 （4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。 （5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。 （6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。 基本信息： 你的姓名： 刘淑凤 所在部门： 人力资源部 你的岗位： 招聘专员 你的专业： 经济管理 你的年龄： 30 入职年限： 0 性 别： 女 学历程度： 大专 工作经验： 8 行业经验： 5 职位经验： 3 第一部分：工作分析问卷 1、岗位基本情况调查 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 岗位定员 2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一） 部门职能 职责描述 （若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 3、岗位使命与职责调查 （1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值） （2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。 职 责 一 职责表述： 工作 任务 1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作； 2．建立完整的岗位职责说明书体系； 3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。 职 责 二 职责表述： 工作 任务 1．试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作； 2．对平台系统人员基本状况的录入工作； 3．定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据； 职 责 三 职责表述： 工作 任务 1．跟进新入职员工食宿情况； 2．建立、完善面试人员试题库； 3．组织考试合格人员进行入职前的体检工作。 职 责 四 职责表述： 工作 任务 1．入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。 2． 协助人力资源部总监完成日常工作。 3． （3）岗位其他情况调查 ①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？ 影响类型 受影响的部门、岗位、人员 影响程度如何 轻微 较轻 一般 较重 严重 经济损失 01 招聘费用 □ 02 培训费用 □ 经营管理损害 01 02 其他损害（如交期、质量、安全、设备等） 01 02 03 04 ②工作时间要求 项目 内 容 1 正常的工作时间每日自（9：00）时开始至（20：00）时结束。 2 每日午休时间为（1.5 ）小时，（85 ）%情况下可以保证。 3 实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（□总是 □有时是 □偶尔是 □否）。 4 所从事的工作是否忙闲不均。（□是 □否）。 5 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：（整天 ）。 6 每周外出时间占正常工作时间的（ 1 ）%。 7 外地出差情况每月平均几次（0 ），每次平均需要（0 ）时间。 8 本地外出情况平均每周（ 0 ）次，每次平均需要（ 0 ）时间。 第二部分：岗位权限调查问卷 类型 具体事项 建议权 审核权 批准权 资金权 信息权 人事权 资源调配权 备注 （1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等。 （2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。 （3）人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。 （4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等。 第三部分：岗位任职资格调查 说明：本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准，请在选项上打“√”，或将选项涂成红色“□”。（若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况，则填写人员可自行增加相关的内容，并将所增加的内容涂