某中学绩效量化考核细则.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 芜湖市第四十中学绩效量化考核细则(试行) （2022年4月22日由学校第五届教代会第一次会议讨论通过） 第一部分 ：考勤要求，满分100分（占考核总分一五%） 一、出勤情况 1、全学期出满勤（事假3天以内，或病假5天以内）得100分。 2、全学期事假达3天，病假又达5天，得90分。 3、全学期事假超过3天，每天扣2分，病假超过5天，每天扣1分，病、事假累计扣完100分为止。 4、上课迟到或早退1次（5分钟内，5分钟以上按旷课处理），扣2分，上不封顶。 5、旷课1次扣10分，上不封顶。 6、考课前捎病假，按事假处理（急诊除外）；考课前捎事假，按旷课处理。特殊情况捎假，需经校长室集体研究后方可认定。 7、乱课1节，当事人双方各扣2分，扣完100分为止。 8、教师按要求办理了请假手续，行政未作安排，实行空堂问责制（按旷课处理），追究行政当事人的责任。 9、教职工外出学习、开会，一天内自己安排调课，一天以上由学校统一安排。 10、学校行政领导、财务人员等参加上级组织临时安排的工作，该同志当日的课程经校长室研究同意后，由教务处统一安排。 11、全校教职工实行坐班制，上下午进行指纹认定签到和签退，每月允许有5次漏签，超过5次，从第6次开始，每漏签1次，扣0.5分。 12、全学期无病、事假，无迟到、早退现象，另加10分，在“其它绩效补助”中发放。