益阳市卫生计生委2017年部门整体支出绩效自评指标计分表.pdfVIP

益阳市卫生计生委 2017 年部门整体支出绩效 自评指标计分表 一级 二级 三级指 自评分 指标解释 指标说明 指标 指标 标 部门所设立的整体绩效目标依 绩效目 ①符合国家法律法规、国民经济和社会发 据是否充分，是否符合客观实 标合理 展总体规划计 1 分；②符合部门“ 三定” 2 际，用以反映和考核部门整体 性（ 2 方案确定的职责计 0.5 分；③是否符合部 目标 绩效目标与部门履职、年度工 分） 门制定的中长期实施规划计 0.5 分。 设定 作任务的相符性情况。 （5 ①将部门整体的绩效目标细化分解为具 绩效指 部门依据整体绩效目标所设定 分） 体的工作任务计 1 分；②通过清晰、可衡 标明确 的绩效指标是否清晰、细化、 3 量的指标值予以体现计 0.5 分。③与部门 性（ 3 可衡量，用以反映和考核部门 年度的任务数或计划数相对应计 0.5 分； 分） 整体绩效目标的明细化情况。 ④与本年度部门预算资金相匹配计 1 分。 在职人员控制率 = （在职人员数/编制数） × 投 在职人 部门本年度实际在职人员数与 100% 小于或等于 1 计 5 分，否则按比例 员控制 编制数的比率，用以反映和考 计分。在职人员数：部门实际在职人数， 4.71 入 率（ 5 核部门对人员成本的控制程 以财政部确定的部门决算编制口径为准。 （ 分） 度。 编制数：机构编制部门核定批复的部门的 20 人员编制数。 分 “三公经费” 变动率 =[ （本年度“三公经 ） “三公 部门本年度“ 三公经费” 预算 费” 总额 -上年度“ 三公经费” 总额） /上 预算 数与上年度“ 三公经费” 预算 经费” 年度 “三公经费” 总额 ] ×100% 。下降的计 配置 5 数的变动比率，用以反映和考 变动率 5 分，增加的按比例扣减。 “三公经费”： （15 核部门对控制重点行政成本的 （