公告书之员工擅自离职公告.docVIP

通知书之职工擅自辞职通知 通知书之职工擅自辞职通知 通知书之职工擅自辞职通知 职工擅自辞职通知 【篇一：职工自动辞职通知】 xxx 自 动 离 职 公 告 现有本企业职工 xxx ，忽略企业规章制度，忽略组织纪律，忽略公 司领导警告，不遵从企业管理安排，连续多天无故旷工，对领导短 信 都不理不接，鉴于此，依照本企业规章制度中测绘质量保证 系统奖罚章程中相关条例，及企业与其自己所签立劳动合同第十九 条相关规定， xxx 此举已属自动辞职。 本企业在此郑重声明，自本通知宣告之刻起， xxx 自己与本企业双 方停止劳动关系，清除其原有本企业职工身份，双方的权益、 义务 停止。 特此通知 xxxxxxxxx 企业 2021-3-24 【篇二：关于企业职工自动辞职通知】 各部门： 经核查生产部职工： ***〔工号 ***〕、***〔工号 ***〕、***〔工号 ***〕、***〔工号 ***〕于**年*月*日起未经请假就擅自走开，到此刻未 回岗，已连续旷工高出三天。依照企业相关规定，连续旷工两天以 上者，按自动辞职办理，自动辞职不结发薪水，并于 **年*月*日起与 本企业清除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月* 【篇三：职工擅自辞职办理方法】 很多 hr 朋友反响，其所在企业常常发生职工擅自辞职，办理这样的 事情时，企业常常特别被动，有时职工擅自辞职不仅以致企业工作 安排一时坠入凌乱，而且可能给企业造成经济损失，那么，我们应 当怎么办呢？ 第一是预防擅自辞职的发生，在这方面，我们可以这样做： 1.让其在入职时应该让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注 明通讯地址变动的，职工有义务他见告单位，否那么结果自负 2.在合法有效的规章制度上规定，职工辞职从前必定提前三十天通 知单位并办理相关辞职手续； 3.在规章制度中规定因职工擅自辞职给单位造成损失的，职工应予 赔偿并约定赔偿的范围，依照法律规定，可以要求职工赔偿以下损 失：〔一〕用人单位招收录取其所支付的花销；〔二〕用人单位为 其支付的培训花销，双方还有约定的按约定办理；〔三〕对生产、 经营和工作造成的直接经济损失；〔四〕劳动合同约定的其他赔偿 花销。 4.若是是核心职工，应注意以下 10 个方面：一是核心职工准入严格 化，加强对核心职工准入时背景检查，选择适合于本企业的职工； 二是薪酬制度渐进化，在核心职工薪酬设计上，防范一次到位，要 逐渐增加，以此加强企业对职工的吸引力；三是福利特别化，对核 心职工的休息休假，住所、子女上学、配偶就业等方面有别于一般 职工的特别待遇；四是工作时间禁止时化，便于对核心职工的管理 和作用的发挥，防范因加班费等惹起争议的发生；五是保密义务化， 在职工手册或其他规章制度中赐予核心职工的保密义务，使其辞职 后依旧负有保密的义务；六是聘用长远化，企业与职工签订劳动合 同时，限时应该尽量长一些，使企业和职工之间都有一个友善的长 远睁开目标；七是义务同等化，防范权益义务不均衡状态的发生； 八是和同书面化，把双方之间的任何约定都用书面形式固定下来， 不但有利于今后取证，也有利于防范瓜葛的发生；九是履约的严肃 化、标准化，加强双方的诚信度； 其二、若是发生职工擅自辞职的，我们应该采用以下措施： 1.依照其通讯地址发通知，通知其上班，否那么依照解雇办理并追究其 赔偿责任， 2.若是其还不依照通知的规定来上班，到达企业规章制度规定的构 成严重违反规章制度的行为的状况，就以严重违反规章制度解雇之； 3.被解雇通知书依照其留下的通讯地址快递过去并注意保存相关证 据，以防范该职工主张双方劳动关系没有清除。 关于辞职应按规定程序办理手续，不得擅自辞职。对擅自辞职人员， 人力资源师应该进行责怪教育，并分不同样状况稳当办理。若是吻合 规定可以辞职或经赞同赞同辞职的，要补办辞职手续。对拒不返回 和拒不补办手续的，按自动辞职办理，按相关约定向企业缴纳违约 金或赔偿金。