现代企业人力资源管理理念与基础知识 .pptxVIP

现代企业 人力资源管理理念与基础知识;培训目的;培训内容;第一部分：HRM理念与基础知识;;`;企业人力资源管理大厦;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。18:32:5018:32:5018:327/15/2021 6:32:50 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2118:32:5018:32Jul-2115-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；??在销售时，你必须使用购买者的语言。18:32:5018:32:5018:32Thursday, July 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2118:32:5018:32:50July 15, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15 七月 20216:32:50 下午18:32:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 216:32 下午七月-2118:32July 15, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/15 18:32:5018:32:5015 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。6:32:50 下午6:32 下午18:32:50七月-21 ;企业人力资源管理价值链图;现代企业为什么重视人力资源管理(HRM）?;3、2 人力资源·员工的核心专长与技能·企 业竞争优势; 经营人才; 经营人才;3、4 案例（一）甲;案例（二）乙;乙·斜坡球体理论;;;;4、现代企业HRM与传统人事管理的主要区别;;人力资源管理职能的转变;人力资源部门的角色变化;5、如何思考企业的人力资源管理问题——基于企业战略思考HRM ;;如何思考企业的人力资源管理问题——基于企业发展阶段思考HRM;6、竞争淘汰机制;企业中的三种人;三种人的转化（一）;三种人的转化（二）;连续的考评结果应用于人力资源开发;图示说明;第二部分：现代企业人力资源 管理职责分工体系;;企业人力资源管理职责体系（一）;企业人力资源管理职责体系（二）;;人力资源专业管理者的功能定位;人力资源专业从业人员的素质模型;第三部分：XX公司人力资源系统建设 与人力资源管理工作的几点注意事项;如何思考XX公司的HRM？;;XX公司人力资源工作的注意事项;推荐书目（一）《人力资源管理》第六版;推荐数目（二）《人力资源管理：获取竞争优势的工具》;作者： （美）雷蒙德.A.诺伊 等 刘昕译 中国人民大学出版社出版 2001年4月第一版 读者对象：HR专业从业人员 进阶教材