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人力资源管理师考试真题卷（9） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。 A．20%?B．25%?C.30%?D．50% 参考答案：A [解析] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（） A．他们都得了流感B．他们多属大惊小怪C．他们有社会意识D．他们怕被传染 参考答案：C 3.__是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A．职权B．权限C．职责D．职位 参考答案：B[解析] 权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是__。 A．平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 B．团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步 C．坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D．崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 参考答案：A 5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价 参考答案：B 工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级 6.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是__ A．某中型城市的供电局 B．一家全国知名的纺织机械生产商C．一家拥有23名员工的塑料加工厂D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 参考答案：C 7.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是__。 A．费德勒B．赫塞C．布兰查德D．明茨伯格 参考答案：A 8.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是__。 A．费德勒B．赫塞C．布兰查德D．明茨伯格 参考答案：A 9.人员培训活动的起点是__。 A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定 参考答案：D 10.企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为__。 A．岗位培训制度B．岗位需求C．头脑风暴D．岗位评估 参考答案：A 11.一个工作岗位的工作要项，一般不超过__个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。 A．2到8B．2到6C．4到8D．4到6 参考答案：C[解析] 工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行。一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项，抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。 12.从业久员节约资源，要做到__。 A．强化节约资源意识B．明确节约资源责仟C．创新节约资源方法　D．获取节约资源报酬 参考答案： 13.__即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A．绩效计划面谈 B．绩效考评面谈 C．绩效指导面谈 D．绩效总结面谈 参考答案：D 14.市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的__的分类过程。 A．细分市场B．若干子市场C．顾客需要市场D．欲望差异市场 参考答案：B 15.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（） A.流线图分为单柱型和多栏型B.作业程序图是分析生产程序的工具C.操作程序图比流程图更详细更具体D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 参考答案：B 16.根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的__缴纳失业保险费。 A．1%B．2%C．3%D．5% 参考答案：B 17.关于发布广告，描述不正确的是__． A．广告是内部招募最常用的方法之一