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人力资源管理员考试真题卷（5） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.用人单位给予女职工生育产假少于__的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 A．30天B．60天C．90天D．180天 参考答案：C[解析] 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》规定，如果用人单位给予女职工的产假少于90天的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工，予以3000元内标准的处罚。 2.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在__个工作日内作出不予受理决定。 A．5B．7C．10D．15 参考答案：A[解析] 劳动保障行政部门的争议处理机构接到行政复议后，应当注明收到日期，并在5个工作日内进行审查，对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作行政复议不予受理决定书，送达申请人。该决定书中应当说明不予受理的理由。 3.根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本__。 A．用工制度B．用人制度C．工资制度D．考试制度 参考答案：B[解析] 此题所涉及内容，新教材中已删除。 4.事业单位辞职人员在辞职后__以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。 A．五年B．三年C．二年D．一年 参考答案：D[解析] 此题所涉及内容，新教材中已删除。 5.下列员工职业生涯管理模式中，__的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。 A．堡垒型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织 参考答案：C[解析] A项的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争；B项的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁；D项的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。 6.模糊性比较高的工作任务，__。 A．外在激励应当以短期绩效为依据B．应对工作进行严格的、结构性的描述C．内在的目标和激励方式会更加有效D．应采用客观的方法确定奖励的分配 参考答案：C[解析] 既然工作的模糊性比较高，就表明很难对工作进行严格的、结构性的描述。因为工作本身的这种特点，也就很难采用外在客观的方法确定奖励的分配，所以选项B和D是错误的。对于模糊性比较高的工作而言，外在激励应以长期绩效为依据，也只有如此才能让这种工作的绩效得以充分的发挥。 7.下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是__。 A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C．是用来预测外部人力资源供给的方法D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定 参考答案：D[解析] 马尔科夫分析方法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确。 8.反映一个测验跨时间的可靠性的指标是__。 A．复本信度B．重测信度C．内部一致性信度D．评分者信度 参考答案：B[解析] 复本信度反映的是功能相同，但题目内容不同的两个测验在内容上的等值性；重测信度是检测测验本身好坏的重要指标；评分者信度反映的是评价人员的可靠性。 9.下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是__。 A．可以从教育和培训中获得B．可以在实际工作过程中学到的C．天生拥有的D．是一种特定的生产资本储备 参考答案：C[解析] 劳动者所具有的知识和技能既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程学到，它可以形成一种特定的生产资本储备。 10.下列关于组织发展的表述，正确的是__。 A．组织发展是有计划的变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 参考答案：A[解析] 组织发展是有计划的变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展的概念注重的是人性与民主因素。所以选项B和C是错误的。垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构方法，而人文方法包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。 11.下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是__。 A．年满18周岁，身体健康B．具