汽车企业人员选聘与配置 .pptxVIP

人员选聘与配置;主 要 内 容;□ 导言：钻石与煤炭;员工能力*;员工能力*;基于能力的方法*;能力模式如何实施？;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:46:2211:46:2211:467/12/2021 11:46:22 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:46:2211:46Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:46:2211:46:2211:46Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:46:2211:46:22July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 202111:46:22 上午11:46:22七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:46 上午七月-2111:46July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 11:46:2211:46:2212 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:46:23 上午11:46 上午11:46:23七月-21 ;你的公司需要何种员工能力？;我国员工配置面临的挑战*; 基本原则; 明智地投入时间; 制造压力; 高薪纳贤; 职位评估;岗位招聘正确甄选求职面试留住人才案例分享系统评估;岗位招聘;招聘收益金字塔;招聘目标;招聘备选方案;正确甄选...;1.简历筛选;□ 简历阅读;求职面试：类型和形式;面试之技巧;求职面试：差错和补救;求职面试中的光环效应：;求职面试：差错和补救* ;人才招聘十分重要，留住人才更为重要！;留住高级人才;问题讨论;实际做法共享;系统评估;招聘活动评估;招聘评价指标体系;结 论; 最优秀的经营者总是找出具有才干的人才，让他做自己想做的事，并且对他所做的事不加以干涉。