企业薪酬管理制度案例.docx

精选文档 精选文档 肆PAGE 莁芄 袈艿 肈薀 膆羂 螂肇 薀腿 袇螁 芆蒄 膃蚆 羈肀 薆羂 莆螂 芀芅 蚀羀 莅罿 莅芄 螁袄 膈蚆 莈膀 蒅薂 膂蒃 袀薆 膇莂 薅膄 薃莇 莈蒆 羆荿 蚅蒃 蚀羆 聿莆 蚅薀 螅羅 肀薅 蒇莆 螇袁 袅芃 蒁膄 艿芆 蒆肂 羅薁 袂肇 蚇膆 芅聿 羅肃 芃蚆 荿肇 芈芀 肄莁 莀芅 肁羇 肇蒁 膄袃 螁袄 蕿袇 袆葿 芄膁 膂蒄 芁螇 薅蚀 莄螄 薃芇 螈螇 蚈羁 蒄肂 蝿袆 蒀蚇 蒆膂 薄薄 膀蒅 袈薇 膅腿 薄袂 薁肄 蚀蒇 芈莀 蚄莄 羂蚃 肈莈 羇薁 螃蚂 莃薆 螀芈 螆薈 袃芄 蒀膅 芈膈 薅螀 羃蒂 袁螅 羀膈 薈羁 肃肅 节莄 蒇肈 莇节 膃莃 蚂膇 腿羈 肅腿 膃薁 肃螆 薇袈 膈蒀 芃膃 芀莅 艿蝿 袇蚁 莂蒁 蚁羄 肁虿 蚆蚈 蒂羃 肂薃 葿蕿 蒅衿 薂芁 蒃蒆 膁蕿 蒈肁 蚂袃 薀肆 虿葿 芇莂 螂肂 羁蚅 莀荿 羆艿 肆蚄 莁芄 袈艿 肈薀 膆羂 螂肇 薀腿 袇螁 芆蒄 膃蚆 羈肀 薆羂 莆螂 芀芅 蚀羀 莅罿 莅芄 螁袄 膈蚆 莈膀 蒅薂 膂蒃 袀薆 膇莂 薅膄 薃莇 莈蒆 羆荿 蚅蒃 蚀羆 羃莆 蚈薀 虿羅 羄薅 蒁莆 蚁袁 蝿芃 莅膄 膃芆 蒀肂 袈薁 螆肇 薁膆 腿聿 羈肃 膇蚆 莃肇 节芀 肈莁 莄芅 肅羇 羁蒁 膈袃 螅袄 蒂袇 螀葿 膈膁 膅蒄 芄螇 薈蚀 芈螄 薆芇 蚂螇 薁羁 莈肂 蚃袆 莄蚇 莀膂 蒇薄 肄蒅 袂薇 腿腿 薇袂 蒅肄 薄蒇 膂莀 蚇莄 袆蚃 肂莈 羁薁 螇蚂 芇薆 螄芈 蚀薈 螇芄 蒄膅 膁膈 葿螀 袇蒂 袄螅 袃膈 蒁羁 羇肅 芅莄 莁肈 芀节 肇莃 蚆膇 肃羈 聿腿 膆薁 肇螆 薁袈 肂蒀 芆膃 膄莅 芃蝿 袁蚁 莆蒁 薅羄 羅虿 薀蚈 莆羃 羆薃 蒃蕿 荿衿 蒆芁 莇蒆 膄蕿 莂肁 薆袃 蒃肆 薂葿 膀莂 蚆肂 袄蚅 芄荿 罿艿 羀蚄 芅芄 螂艿 羂薀 肀羂 蚆肇 蒄腿 螁 精选文档 公司新酬管理制度 目 录 第一章 总 则 第一条本制度是公司薪酬管理的指导性文件。经过此次薪酬系统改革，增强以岗位薪资为主体的基本薪资制度，逐渐成立对内拥有公正性、对外拥有竞争性的薪酬系统，使内部分派激励体制与公司发展战略相适应。 第二条 本制度所指的薪酬，是指按期发放的岗位基本薪资、岗位绩效工 资、工龄及专业技术职务津贴、年关效益奖等。 第三条本制度合用于与本公司签署劳动合同的除公司高层管理人员之外的全部任职员工。 第四条 薪酬的评定结果用途以下： 决定员工薪酬收入； 人力资源的合理配置与调整； 提升员工的劳动效率； 第五条 薪酬的分派原则： 以岗定薪、岗变薪变； 公正公正、合理分派 第二章 薪酬构造 第六条 推行岗位绩效薪资制员工的薪酬计算方法 薪酬=岗位基本薪资＋岗位绩效薪资＋工龄及专业技术职务津贴＋其余津 贴+年关效益奖－扣除项目 此中岗位基本薪资+岗位绩效薪资是依据岗位评论确立的岗位薪资。 第七条 岗位基本薪资与岗位绩效薪资在岗位薪资中所占的比重（见下 表）： 岗位基本薪资与岗位绩效薪资比率 岗位基本薪资占岗位 岗位绩效薪资占岗位 序号 岗 位 薪资比率 薪资比率 1 营销业务类岗位 各部门中层管理人员 3 技术类岗位 4 职能管理类员工 5 车间一线操作员工 6 后勤辅助员工 注1、营销业务人员的岗位绩效薪资按销售收入、收益及回款提成等指标查核后结算后确 定，详细见《营销人员绩效薪资发放方法》。 2、科技人员肩负纵向、自费课题等其余专题项目，依据阶段任务目标达成状况，给 予必定的项目津贴，对达成好的项目，经有关部门查核后进行奖赏。技术人员创收或许转产部 门可按必定比率提成。详细见《研发人员项目激励方法》。 第八条 岗位基本薪资是员工在正常工作的前提下，为了保证员工的基本 生活。每个月能够确立获取的基本薪酬，不与员工绩效挂钩，只与员工的出勤挂 钩。各部门依照《员工考勤管理制度》负责部门内考勤管理，并在每个月 5日前向 人力资源部报奉上月考勤，对有少勤状况的员工按标准予以扣发。 第九条 岗位绩效薪资是依据员工在查核期内的工作业绩和表现，与查核 结果挂钩发放的岗位薪资的一部分。人力资源部依照 《绩效查核管理制度》 执 行。 第十条 工龄及专业技术职务津贴是指经过对岗位所需能力的综合剖析，以 员工获得的相应专业技术职务（职业资格、执业资格）、工龄、被聘用状况等因 素发给的薪酬部分。 工龄及专业技术职务津贴套入方法是以我院员工能否达到所在岗位的专业 技术职务要求为准则，知足所在岗位专业技术职务要求并评聘合格的员工依照 对应标准套改，标准见附表二。 对已获得专业技术职务的员工要求岗、证符合，即管理类人员的专业技术 职务一定为国家认同的现岗位所属职称、任职资格方予以认同；技术类人员的 专业技术职务一定为国家认同的工程系列职称、任职资格方予以认