新疆人力资源管理师考试模拟练习卷（9）新版.docVIP

新疆人力资源管理师考试真题卷（9） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（） A．工作成果B．时间效益C．劳动效率D．工作能力 参考答案：C 《三级教程》P28 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。 2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（） A．能力要求B．年龄要求C．知识要求D．经历要求 参考答案：B 《三级教程》P5 管理岗位知识能力规范一般包括四类：①职责要求。②知识要求。③能力要求。④经历要求。 3.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A．比例定员标准B．综合定员标准C．效率定员标准D．设备定员标准 参考答案：B 《三级教程》P37 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。 A．团体思维B．惯性思维C．逆向思维D．发散思维 参考答案：A 《三级教程》P70 内部招募的不足：容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象 5.（）不属于行为规范。 A．品德规范B．仪态仪表规范C．劳动纪律D．员工业务规范 参考答案：D 《三级教程》P44 行为规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。 6.以下关于人工成本的说法错误的是（） A．生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B．商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C．采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D．采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 参考答案：C 《三级教程》P55 采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。 7.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校B．人力资源部门C．就业中介机构D．再就业服务中心 参考答案：C 《三级教程》P75 就业中介机构应运而生。这些机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。 8.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A．开放式B．封闭式C．清单式D．假设式 参考答案：A 《三级教程》P88 开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 9.人才交流中心的特点不包括（） A．一般建有人才资料库B．针对性强C．适于热门人才的招聘D．费用低廉 参考答案：C 《三级教程》P75 人才交流中心一般建有人才资料库，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（） A．无领导小组讨论B．案例分析法C．决策模拟竞赛法D．公文处理模拟法 参考答案：A 《三级教程》P92 无领导小组讨论法，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与谬程，只是发给一个简短案例 11.情境模拟适用于测量员工的（） A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．领导能力 参考答案：D 《三级教程》P91 情境模拟测试重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。 12.灵活的工作时间制度不包括（） A．对班制B．弹性工作制C．分职制D．非全时工作制 参考答案：A 《三级教程》P125 企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即采取软化工时的模式。如实行弹性工作制、非全时工制、分职制、在家做工和野外工作的大班制 13.（）的组织效率最高。 A．以人员为标准进行配置B．以单向选择为标准进行配置C．以岗位为标准进行配置D．以双向选择为标准进行配置 参考答案：D 《三级教程》P113 以双向选择为标准进行配置，综合平衡了岗位和人员两个方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率较高。 14.现代培训活动的首要环节是（） A．确定培训目标B．选择培训范围C．设计培训计划D．分析培训需求 参考答案：D 《三级教程》P131 培训需求分析具有很强的指导性，是现代培训活动的首要环节 15.（）不属