企业新员工招聘及培训管理学习制度.docx

精选文档 精选文档 羂PAGE 莀荿 芈羀 肃蚃 蚁羆 蒀艿 蒅膂 袅芆 蒀蒅 薀腿 袆蒃 节蒄 蒃莈 薀腿 芇莀 羄螂 芁羇 蚀聿 蚇蚁 蒂莄 肀薆 螀罿 螄袂 膄蚂 蝿膅 袀袀 膅蝿 蚂膄 袂螄 罿螀 薆肀 莄蒂 蚁蚇 聿蚀 羇芁 螂羄 莀芇 腿薀 莈蒃 蒄节 蒃袆 腿薀 蒅蒀 芆袅 膂蒅 艿蒀 羆蚁 蚃肃 羀芈 荿莀 莆羂 莅蚅 蝿袇 葿芀 螇膃 袃羃 螂蒆 蕿膁 袄膀 薅蒅 薁肅 蚈袇 芅莁 肃螃 芀蚄 螈螇 蚆薂 螅芅 莃薈 螈蚇 肇薀 膃薃 肂膇 袈薇 蒈螁 袅膆 袁螆 羈蒇 薄肂 莂蒄 虿莅 肈莇 羅芃 肄蚂 蚂膈 膈莇 莆芀 薂芄 蒁螇 芈 精选文档 新员工招聘与培训制度 总则一、 为进一步提升人力资源部及各有关部门的做事效率，规范公司招聘与培训流第一条 拟订程，为公司招聘高素质优异人材，为人材成长创造优异的发展空间，经公司研究同意， 本制度。 本招聘与培训流程每年履行一次，股份公司及各分公司之间互相配合，以减第二条 少不用要的花费支出。 第三条本制度合用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有 监察履行的权利。 招聘制度：二、 熟熟习公司的产品及市场状况，熟习公司的历史沿革及发显现状，招聘人员：第四条 悉公司的各项规章制度、公司文化等；语言表达能力强，仪表大方，有必定的工作经验；为 人耐心仔细，热忱周祥乐于解答应聘人员的问题。 招聘门路：校园及人材市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及第五条 教育合作伙伴介绍、猎头公司及其余公司转介绍等。 ；包含招聘岗位人数、资招聘资料：公司及产品的宣传资料（小型宣传文件）第六条 历及其余任职要求介绍的招聘启迪；岗位职责介绍等。 招聘程序： 第七条 月份作出次年用人10（一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年 需求计划，填写招聘申请，上报人力资源部。 招聘申请表 用人时间 申请部门 所需人数 空缺岗位 岗位职责介绍： 任职资格要求： 月份汇总各用人需求部门的申请，检核查实 11（二）招聘审批： 人力资源部在每年 后，填写招聘审批表，上报党委副书记及公司总经理审批，签属建议。 招聘审批表 书记建议招聘人数招聘岗位申请部门 招聘花费估算 招聘门路 总经理建议： 在接到审批单此后即行准备招聘资料，联系招聘地址，公布招 HR（三）招聘准备： 聘信息。 招聘人员对应聘者作初步应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，初步挑选：（四） 踊跃进步，拥有优异的心理素质；热爱本员工作；热爱机床行业、初步挑选基本标准：挑选。 有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本员工作。 招聘人员与主管领导初步挑选后将参加二次面试人员的个人资料及二次挑选：（五） 并与用人部门磋商二次面试的送到各用人部门，请用人部门作好面试准备，（表一）评分表 招聘专员在近来一个工作日内将已准时间通知有关应聘人员。 HR时间，最后由 面试评分表 面试时间 应聘人员 应聘职位 应聘部门 用人部门侧重审查项： 专业背景： 解决实质问题的能力： 行业实践背景： 发展潜力： 对应聘职位的认识： 人力资源部侧重审查项： 仪表仪态： 辞吐举止： 理解力： 心理素质： 协作意识与能力： 签属建议： 考评人署名： 分）1分，差2分，可3分，中4分，良5（优 签署就业协议：二次面试结束此后，人力资源部工作人员汇总面 试状况，在最（六） 个工作日内通知录取人员前来签署就业协议。 1-2近 (发放报到通知书：公司在明确当年的报到时间后，向被录取的新员工发放正规) 的书面报到通知书。 （八）报到及培训安排： 新员工一定遵照当年公司的安排前来 报到时间：、1 如遇极特别状况不可以准时报到者需实时向报到， 不然延缓获公司同意后方可，公司讲明事由，日未报到者，公司将依法追查法律责任。 2户新员工在报到时须携带自己差遣证、报得手续：口本，同时领取员工登记表，第二天连同自己身份 一寸免冠照片三张一并交到公司证复印件一张、人力资源部。 全体新员工体检。、3军训及入司培训、4岗前实习、5 培训制度： 三、 个月的培训和实习，培训6全部新毕业的新员工均需参加公司两个阶段，为期第六条 接受公司和部门领导的考达成各阶段公司部署的各项任务，时期新员工一定恪守厂规厂纪， 核，凡核查不合格者一律降级使用或除名。 入司培训： 第七条 远景规划、发显现状、使新员工在最短的时间内认识公司历史背景、培训目的：（一） 帮助新员工确定自己的人生规划明确自己在公司将来的发展规章制度以及公司文化等状况； 方向；增强新老员工之间、新员工与新员工之间的交流等。 月初）8月初7（二）培训时间：一个月（一般为 （三）培训形式：以讲课为主，联合会谈、议论、观光、录相教课、以及丰富多彩的 户外培训。 （四）培训内容：公司历史、行业远景、产品介绍、生产运作、公司文化、管理制