企业应如何进行有效激励.docxVIP

精选文档 精选文档 莈PAGE 衿衿 肃蚃 羁蒄 肀罿 蚈莁 膃节 莂莄 螂羆 蒇虿 芃袁 螃芄 艿膇 膆膁 芃蒀 膄膅 羁莈 芈葿 莃莃 莀肅 荿莅 羇肁 蒃羂 螁肅 膁薆 螆荿 袇薁 膂羅 蕿袈 蝿袁 羆膁 薃袅 芁聿 薈膀 羆肄 羄螅 蝿肆 莇蒈 肆蚃 肁蚅 蒁芇 膆羀 膆节 蒂薅 羈蒈 腿芈 芆袁 袃蒆 蚀蒅 羇螀 莆莀 芃蒆 肈蚆 蚆肈 蒆芃 莀莆 螀羇 蒅蚀 蒆袃 袁芆 芈腿 蒈羈 薅蒂 节膆 羀膆 芇蒁 蚅肁 蚃肆 蒈莇 肆蝿 螅羄 肄羆 膀薈 聿芁 袅薃 膁羆 袁蝿 袈蕿 羅膂 薁袇 荿螆 薆膁 肅螁 羂蒃 肁羇 莅荿 肅莀 莃莃 葿芈 莈羁 膅膄 蒀芃 膁膆 膇艿 芄螃 袁芃 虿蒇 羆螂 莄莂 节膃 莁蚈 罿肀 蒄羁 蚃肃 衿衿 螈莈 薄袄 肄羃 薀袆 薇袀 蚄蒃 芀袄 羈肇 芅膈 蚄肂 蚁螄 螀莈 精选文档 公司应怎样进行有效激励？ 人是公司运作的主导因素。从根本上说，公司是人的会合体，是人与财产的有机组合。 公司的生产、营销、 管理、服务等全部活动的过程归根究竟都是人的活动，走开了人这个关 键因素，公司就有名无实。 任何人的活动都必定有其开端动机和终极目标， 都是为了知足和 实现人在某个阶段的欲念和需要，令人能保持生计、改良生活、成就事业、获得发展。这个 动机和目标实现的可能性和几率越大， 人工作的热忱就越旺盛、 动力就越充分，在工作过程 中的主观能动性、踊跃