2021年(新劳动法合同)劳动合同(普通员工适用).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 2021年(新劳动法合同)劳动合同(普通员工适用) （新劳动法合同）劳动合同（普通员工适用）  劳动合同书  （普通员工适用）甲方：  乙方：  签订日期：年月日  目录  第一章概念  第二章适用法律  第三章保证  第四章合同期限  第五章工作内容  第六章工作时间和工作条件  第七章劳动报酬  第八章保险、福利待遇及劳动保护  第九章培训  第十章劳动纪律  第十一章合同的变更与解除  第十二章合同的终止与续订  第十三章经济补偿与赔偿  第十四章保密  第十五章劳动争议处理  第十六章其他  劳动合同书  甲方：乙方：  经济类型：全民所有制性别：  法定代表人：杨列克出生日期：年月日  职务：总经理在甲方工作起始时间：年月日  注册地址：北京市东城区安定门外居民身份证号码：  大街乙88号中煤大厦家庭住址：  6层邮政编码：  户口所在地：  鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  第一章概念  第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所  给出的含义：  “本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权  利和义务的《劳动合同书》。  “乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根  据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗  位。  “岗位”指甲方向员工提供的工作职位。  “岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一  个工作职位。  “岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工  作。  “待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲  方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状  态。  “固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。  “工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之  和。  “技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包  括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工  资标准。  “岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与  工作价值而确定的乙方的工资标准。  “绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的  货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资  两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不  发放绩效工资。  “总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或  在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，  由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，  经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。  “最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局  2001年10月26日联合颁发的京劳社资发  [2001]164号文《关于调整北京市最低工资  标准的通知》中规定的北京市最低工资标  准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不  低于435元人民币及将来北京市对该标准  可能作出的任何修订。  “集团公司”指中国煤炭工业进出口（集团）公司。  “商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表  现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来  经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上  的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成  的技术信息和经营管理信息，包括但不限于  下列：  （一）公司战略规划及年度和月度各种经营  计划；  （二）董事会和办公会会议记录和决议等；  （三）各种流程信息；  （四）财务报表、税务资料等各类财务信息；  （五）规章制度、人事资料、工资结构、培  训计划等各类管理信息；  （六）客户信息、报价资料、原材料（产品）  进货渠道、交易记录、合同、市场调  研报告等；  （七）甲方采取了保密措施的其他有关管  理、营销、业务流程等方面的商业信  息。  “办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。  第二章适用法律  第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的