企业薪酬调查解析总结计划报告计划.docx

精选文档 精选文档 薃PAGE 蚂袃 芀肅 蚅葿 羄莁 莄膁 罿蚄 螅荿 莅莈 螂蚃 螈芃 袅肅 螆蕿 薃羁 螁袂 羅羅 袂螁 羁薃 蕿螆 肅袅 芃螈 蚃螂 莈莅 荿螅 蚄罿 膁莄 莁羄 葿蚅 肅芀 袃蚂 膀薃 薈蚅 蒆蒁 莁羀 衿蒆 蚈薅 蚃蒈 肃蒂 蚈肅 螈蒆 肄虿 蒁螀 螁薄 袈莆 蒅袀 膂节 蒀膃 袈芆 袅袇 蚀薀 芈螃 羈膆 羂聿 莂膃 肇蚆 肈肆 莃芀 袀莁 肀芅 膈肆 螄薁 薂羃 衿袄 芇羆 膅蒈 羀芁 薈蒃 莇袆 薆蝿 螂螃 蚁肂 蒇螇 螃羀 蒄肁 莀羅 蒇蚇 膄羇 袁薃 腿薄 薇 精选文档 公司2016年薪酬检查剖析报告 2016进入结尾，国内面对着家产经济转型，公司面对着亘古未有的挑战。房价、物价的不停增添，公司的用工成本也逐年增添。究竟花多少钱才能招到适合的人，究竟应当怎样定薪酬，年度调薪该怎样做，特此出具2016年薪酬剖析报告，作为公司人力资源薪酬调整之依照。 在薪酬检查数据方面使用：前途无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据剖析公司的综合薪酬数据。 本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬剖析和各职级职位薪酬对照等几部分。 （一）全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对照 检查表示，沿海地域薪水显然高于内陆省市，上海领跑全国薪水，海地域中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪水在沿海地域为第二梯队；西部地域四川、重庆、新疆薪水状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地域经济发展不均衡，整体落伍于沿海区，山西、河南、江西在中部地域薪水较低。 2、全国薪酬散布状况 检查表示，有25.42%的专员薪水在3001-3500元范围，有36.75%的专员薪水在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超出62.17%的专员薪水在2000-3500范围；有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪水在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，共有 46.57%的主管在3001-4500范围；有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理 在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围；有 13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。 3、薪水组成 检查表示，基本薪水+绩效薪水+年关奖的薪水组成，在各职业级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年关奖，有19.62%的总监是年薪制。 、社保的缴费薪水基数状况 检查表示，全国近多半的职员是依照按最低薪水标准缴纳的社 保，北京和上海依照按实质全额薪水交的比率最高，分别为18.37%、24.44%，上海地域没交社保的比率只占1.53%，全国最低。 个人所交社保花费占薪水比率状况 检查表示，全国近八成职员个人所交社保花费占薪水比率在 10%以 下。 5、年度调薪状况 （1）涨薪周期（多久进行一次涨薪） （2）涨薪幅度状况 检查表示，近一年来，进多半的员工薪酬涨幅在5%以下，职位越低薪酬涨幅也越低。 （3）薪酬满意度状况 检查表示，全国分别有13.19%和34.72%的员工对目前的薪酬状况特别不满意和不满意。北上广深中，深圳不满意的比率最高，北京特别不满意的比率最高。 （二）、黑龙江省 2016年薪酬数据 1、黑龙江省均匀薪水标准 检查表示，黑龙江省有超出 50%的员工薪水水平在 2000～4000之间， 超出8000的高收入人群占 6.04%。 2、黑龙江省主要城市均匀薪水数据 检查表示，黑龙江省主要城市均匀薪水在 4000～5000之间，哈尔滨 市的均匀薪水收入水平为 4240元，采集样本多达15万份，可信度较 高。 3、哈尔滨均匀薪水数据 检查表示，薪水收入在 2K到3K之间的员工最多，占 27.87%,薪水收 入3K到4K的员工占24.06%，薪水收入4K到5K的员工占12.72%。 能够看出哈市员工65%以上，收入集中在2K到5K之间。 4、2016年哈尔滨市公司薪水指导线 1）公司员工钱币均匀薪水增添上线为10%； 2）公司员工钱币均匀薪水增添中线（基准线）为7%； 3）公司员工钱币均匀薪水增添下线为3%。 （三）薪酬剖析与对照 经过对就业市场景心胸的检查报告剖析，针对就业较好的十个行业和哈市就业较好的十个职业展开职位薪酬剖析。 1、热点行业薪酬数据 针对就业远景较好的 10个行业进行综合剖析，掌握市场经济下的各 行业的均匀薪