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试用期考核办法 员工试用期考核管理办法 一、 为了提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制定本办法。 二、 本办法适用于学院中层干部以下正式员工，原则上实行逐级考核，由被考核人的直接上级考核，部门负责人审核并签署意见。 三、 试用期考核时间安排及相关规定 1、教学部门员工试用期考核使用学期考核结果，不再专门进行试用期考核。 2、职能部门员工试用期一般为三个月，试用期内如遇寒暑长假，在试用期员工中断本岗 位工作的情况下，试用期自动往后顺延。 试用期考核按入职时间上半月和下半月分两批进行。上半月入职者，在入职后第三个月 20—25 日进行试用期考核；下半月入职者，在入职后第四个月 5—10 日进行试用期考核。《员 工转正审批表》由考核人在规定的考核时间内交人力资源处，逾期交表者转正时间顺延。（例如：2005 年 7 月 1—15 日入职者，需在 2005 年 9 月 20—25 日进行试用期考核；2005 年 7 月 16—31 日入职者，需在 2005 年 10 月 5—10 日进行试用期考核） 3、试用期考核不合格的员工，由用人部门通知其本人延长试用期或予以辞退，延长试用 期最长不超过三个月。 四、 职能部门员工试用期考核流程 1、被考核人从办公平台---信息管理---人事文件---员工试用期考核文件夹中下载并填写 《员工转正审批表》； 2、考核人填写试用期评价； 3、用人部